沫
《勞動合同法》第五十條規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
資料就包括：
第一、離職證明 這個很重要，去新單位報道的時候很多都要求帶上離職證明。
第二、個人檔案的轉移 這個比較麻煩，筆者畢業的時候也是將檔案轉到公司，離職的時候公司開具說明，然後到當地的人才中心，將自己的檔案存放在人才中心。回到老家之後再在老家的人才中心開具《商調函》郵寄至前單位所在地的人才中心，當地的人才中心在接到《商調函》後將檔案郵寄至老家的人才中心。如果題主的新單位有接受檔案的資質也可以將檔案調入新單位去。
第三、社會保險關係轉移手續 這個很簡單，只需要公司出具一個證明，說明社保從什麼時候繳納到什麼時候，什麼時候停繳。帶上這份證明和自己的身份證去當地的社保中心去辦理就行，社保中心會出具一份社保繳納的證明。帶著這份證明去新單位所在地的社保中心就可以辦理轉移，不過這裡可能有些要求，比如筆者老家的社保中心要求繳納社保滿一年後才允許辦理轉移。
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Leo小許
我是萌萌的大寶，一名基層社保工作者。
離職時公司應該給員工哪些資料？
勞動者在單位裡之後，單位應該把個人的職工檔案轉交給勞動者。檔案主要有三個部分組成，分別是勞動合同、招工表、解除合同證明書，這三個材料是檔案裡的必備的，其他的一些材料並不是必須的。
勞動合同:是單位與勞動者簽訂的具有法律效應的證明材料。
招工表:是勞動者初次就業時，單位為勞動者辦理的就業手續。
解除合同證明書:當勞動者離職後，單位為其辦理的解除證明。
勞動者的個人檔案，只有同時具備以上三個材料才可以說的是一份完整的檔案。這在現實中，很多單位只為勞動者簽定合同，卻未辦理招工表。在實際中，很多人來辦理失業登記，領取失業金，我們要求其存放個人檔案，但是他們檔案往往不全，一般只有合同和解除合同，卻沒有招工表——這一重要材料。招工表是證明勞動者初次就業的時間。
但是他們已經離職很久，但是回到之前的單位再次補辦招工表確實有很大的困難，所以這些手續就應該在單位上班時就應辦理完畢。
所以提問者在離職後，一定要將個人的職工檔案帶走，如果有新的單位，就將檔案存放至新單位，如果沒有新單位就把檔案存放到勞動局。
總結一下，勞動者在單位裡離職後一定要將個人的檔案帶走，並確保自己檔案是完整的。
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萌萌的大寶
員工離職時，公司應至少給員工辦結三項事宜。
最重要的就是要給員工出具書面離職證明，在書面證明上應當載明，離職的原因是公司員工因為過錯被辭退離職，還是雙方因某種原因協商離職，還是員工因為公司存在過錯而被動離職等，這個很關鍵！
其次就是公司應當為員工轉移檔案及社會保險。
如果公司沒有履行上述義務，給員工造成損失的，員工可以去申請勞動仲裁要求公司進行賠償。
北京任麗麗律師
1、工資結算清單，開具離職證明（勞動關係終止證明）；
2、開具檔案轉移證明（出具在職工作證明、獎勵證明等）；
3、社保關係轉出證明（一般社保局可自行辦理主要辦理醫保餘額退取，養老保險轉出證明、失業金領取，但現在醫保卡餘額可一直保留或部分地區要求是要新單位開具社保接收函後才能辦理）
娛樂天天帥
1.離職時公司應該提供給員工的資料就是離職證明，一般下家公司都是需要這份東西的。作用是證明你曾經在這家公司的任職崗位和時長，另一個就是確認跟這家公司的勞動關係已解除.
2.有些提到社保和檔案的轉移，一般的民營企業不管理員工檔案的，所以這個根據你任職的企業情況而定。
3.廣東這邊離職單位不用出具任何有關社保的證明，因為單位停保後，新單位直接用身份證號就可以辦理增員，沒那麼複雜
趣味生活小西
我是一名7年經驗的HR從業者。員工離職的時候，記得索要離職證明（最好把勞動合同自己那份一併帶走），社保關係轉移接續材料，如果可以應該把當初入職的材料一起要回來。
