育儿奶爸
我是缪婷，国家二级心理咨询师，华大签约咨询师。致力于婚姻情感、亲子育儿、自我成长等方面的咨询。人生是一场旅行，每一处风景都是独特的体验，愿我们能活出最真实的自己。
老实人，是指那些与人为善，勤勤恳恳、本本分分做事的人。这样的人，往往会因为他的勤恳和本分，把工作做好，也许不会太出色但却绝对不会出大错，在团队里能做出贡献，也会给领导省不少心，所以这样的老实人能得到领导和同事的尊重，在职场上能有比较稳定的发展。
但为什么有的老实人就会被欺负，搞得自己很没有地位，做了很多事还是被大家瞧不起呢？这样的人在职场上俗称“烂好人”，往往因为做事没有“界限意识”，不懂得拒绝，做了很多本来不该他做的事，很可能最终既得罪了同事，也得罪了领导。所以这样的老实人，自然得不到大家的尊重。
什么是“界限意识”呢？在人际交往中，我们应该清楚明确地知道自己与他人的界限在哪里，守住自己的界限，也不去侵犯他人的界限。当你越过别人的界限时，你以为你是做事直接，殊不知是侵犯；而当你让别人越过自己的界限时，你以为自己是善良，殊不知其实是软弱。烂好人的善良，就是软弱，是不懂得说“不”的懦弱。
所以，一个有“界限意识”的老实人，知道自己该做什么不该做什么，把自己的本分做好，自然不会有差错。而一个没有“界限意识”的老实人，看上去好像都在被“欺负”，但这也是因为他允许别人越过他的边界去“欺负”他，这样不仅让自己很心累，而且也不会得到别人的尊重。
做个老实人没什么问题，但千万不要做“烂好人”，对自己、对团队来说，都是有害无益的。
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职场中有两种老实人，一种是没有原则的老实人，一种是有原则的老实人。
说白了，职场上我们“乐善好施”，有怕因此而影响人际关系，招人非议的；有碍于情面，不甘不愿委曲求全的；也有择人择事，为责任或发展按需揽活的。看你是哪一类。
“人善被人欺，马善被人骑”，即便是“老黄牛”也只有被人牵着鼻子走，你越是听话，越是任人宰割，因为使唤一位永远Say Yes的人，永远笔花沟通成本和时间成本的来得容易。而人往往不会珍惜那轻易得到的帮助，更多时候，在某些人眼里你的无偿付出却已成理所当然，自然就不会被尊重。
勿做职场滥好人，用原则去混职场，才能赢得尊重。
帮是情意，不帮才是本分
不要很为难地想借口或想理由，直接告诉他你现在很忙。记住“帮是情份，不帮才是本分”，现在是别人求你，不是你在求别人。
如果你一边抓脑袋，一边犹豫地说：“我还有稿子要写，不知道能不能安排时间……”这样你就完了。
你应该很坚定地说：“我现在写稿子，不希望思路被打断，我写完看再找你讨论！”
正面理解“欺善怕恶”
所有人都不怕得罪忠厚老实、好说话之人，却害怕招惹强势之人。
小时候学过《黔之驴》，老虎初见以为“大物”，甚恐。往来观察，几次试探之，发现没什么能力反抗，于是跳踉大㘎，断其喉……
那么正面理解“欺善怕恶”，则是让自己变“恶”，拒绝被欺负。如果你一而再再而三的忍气吞声，那么不是一个人欺负你，而是无数人欺负你；反之你一次次的抗议，最多也只是让人觉得你变忙了，“高调”了。不用担心得罪人，也不需要去维护每个人，做好自己本职工作就可以了。
以上级领导为圆心，关联本职工作，则忧处理
职场不是宣扬道德地，不需要事事讲和谐，大包大揽。你的KPI、你的业绩没有人替你背，因此在任何事情面前，本职工作就是底线。而你只需要随时跟进的是你背后的领导的所有安排。
比如：你正在写方案，领导问你：“小关呀，方便的话帮我送份合同给XXX。”这时候你当然要“方便”，而且立即送出。但其他无关项目或工作的同事如果说：“小关呀，麻烦你帮忙做……”这时候你必须坚决的回复：“对不起，我的方案急着交，一时半会无法完成。”
无忧精英网
首先，你要明白职场，是一个怎么样的存在，职场是你工作的场所，是你为公司创造价值的地方。那么回到问题来，职场中同样是老实人，有的人被欺负，而有的人被尊重呢？
1.先来说说老实人为什么被欺负。古语有云:可怜之人必有可恨之处。那为什么会被欺负呢？有3点。1.老实人自身能力不足，在职场上，只要你有个人能力，即使你再老实，也不会被人欺负。2.不懂做人，进而引申出来的，就是不是做事和说话。也许老实人不经意间的一句话能够引起别人的厌恶，做人做事方面肯定也是如此。3.天助自助者。什么人总是被欺负？能力不行，还不懂反思，没有反思，就不懂进步，更没有令人尊重他的资本了，即使你是一个老实人，如果你自己所展现的是积极向上的一面，不断地提高精进自己，还会有人欺负你吗？所以，用一句话来总结，自己没本事又不努力，被欺负是注定的事。
2.为什么老实人被人尊重呢？把老实人被欺负的原因找到，挨个改正，你就能够成为一个受人尊重的老实人，这样说，应该是最简单明了的了。
3.最后，其实老实人这个词已经被玩坏了，什么叫老实人？各人定义不同。但是，在职场上，想要被人尊重，就是2点:做人+做事。同事间做人做事，和领导间的做人做事，做好了，你就能成功。
老羊说职场
回答这个问题，首先必须搞清楚什么样的老实人常常被欺负，什么样的老实人才会被尊重。
【老实人分两种】
第一种，也就是常常被欺负的一种，有以下特征：
1、稍微有一点傻傻的感觉；
2、做事节奏比较慢；
3、理解和接受能力比较差；
4、没有太大的上进心；
5、安于现状；
6、过一天算一天（也就是：当一天和尚撞一天钟）；
7、没有思想，更谈不上梦想；
这种人，一般是踢一脚动一下，没有独立解决问题的能力，需要别人的催促和帮助才能完成工作任务。
所以，这种老实人，一般属于气死人的一种老实人，人人见到他都想发脾气。
第二种，也就是往往被尊重的一种，特征如下：
1、不计较个人得失，无论谁他都愿意帮助；
2、没有脾气，很随和；
3、没有野心，不求名利，只是踏踏实实的工作；
4、有一定的技能或能力，但并不出众；
5、纪律性强，比较勤快，从不偷懒；
6、常常面带笑容，没有心机；
7、不参与争斗与矛盾，永远保持中立。
这种老实人，在企业里比较受欢迎。
骞王讲管理
首先老实人有哪些特征，有哪些褒贬不一标签来形容他们？踏实、本分、守规矩，木讷、不灵活、不善交际、容易被利用。
美国康奈尔大学劳资关系学院的一位副教授调查过程中发现，随和程度低于平均水平的员工也就是我们职场上认为的“精明人”年平均薪酬比随和员工“老实人”多18%。老实人在有利益纷争的时候，经常抱着谦让的态度，结局就是“会哭的孩子有奶吃”。这就是职场中老实人容易被欺负的原因。
同样老实人的性格也是导致被欺负的重要愿意，比如欺负老实人不用担心被报复，通常老实人会忍气吞声，如果得罪了强势的人或者是小人他们必定会报复。所以在职场中同样的情况下还是偏向欺负“老实人”成本较低。
我们再来看一下有的老实人会被尊重的原因，其实被尊重的原因跟职场环境和自己的坚持有一定正相关，关键还是“老实人”有个赏识老实的老板或者说这跟企业或单位的文化有关。
老实人在职场上完成的工作量和遇到的问题都是同样的，一旦工作出问题的时候，老实人一般不推卸责任，此时就容易被其他同事甚至是主管推向替罪羊的角色，工作中存在的瑕疵往往被放大，老实人混不开”的刻板印象"，各个方面都是心知肚明的，只不过老实人自己的理念不同，可能不愿意去争，但不代表不明白 。
老实人如果遇上不赏识你的老板，“老实人”就会在被欺负后慢慢转变成精明人，知道自己不能再继续当“烂好人”了，将焦点矛盾放在了领导层面，其他人之间的矛盾则放到了次要矛盾层面，说到底取其实是决于企业或单位的文化和氛围是否正直。所以老实人被尊重一定是被“锻炼过”的。
鹈鹕心理
两个因素左右着老实人是被人欺负还是被人尊重：一能力，二原则。
一、能力
举个例子，有一项技能，只有这个老实人有，他是技术骨干，你们全部团队的核心技术都在他脑子里，这种不可替代性极强的大熊猫，你敢惹？你惹他他给你消极怠工，技术细节上给你随意弄弄，现在看起来没什么问题，验收那天让你在全公司面前丢脸，技术公司里这是真实存在的案例。
所以，有能力，即不可替代性强的老实人，一般不会被欺负。
二、原则
脱离开技术还有一点很重要，就是原则，关键点在于这个老实人会不会坚决地拒绝别人。
一个凡事逆来顺受的人，是不会得到他人的尊重的；我们人类从远古时期就有争强斗狠的习惯，那些脾气温和没原则的，往往是被欺负的对象，而进入现代文明社会，并不像远古时代需要有足够的体能肌肉才能拒绝一个人，只要态度坚决言辞犀利就足够。有自己的脊梁和框架，才能赢得他人的尊重，这就像《黔之驴》一样，始终没脾气没太大反应，则往往容易被别的野兽吃掉。
忘了从什么时候开始，老实成了软蛋的代名词，其实在相当长的一段时间里，说一个人老实就是靠谱有责任心的意思。而磨炼技术和保持原则，就是所有选择做老实人的人必备的能力。
名片：墙笑裂
搓衣板上练劈叉的职场探索者，外逗慧中，让小墙教你做职场上打不死的小强。
墙笑裂
古人云:善的欺、恶的怕、不管是在社会上、还是职场单位、或个人之间、大部分人欺负的对象还是:属于那种真正的老实人专多数？也就是说欺负笨拙的愚昧老实人，还有没有自己原则个性脾气的老实人。就像有头脑心软的老实人，一般人家也不会欺负？因为他不属于是没用的老实人，他的价值很大！只是他性格软弱比较守规矩而已！有个性脾气的老实人，人家也不敢随便轻意欺负？因为这种人头脑容易冲动做傻事，搞不好你吃不了就要兜着走。真正喜欢欺负的对象，也就是真老实人，也就是没用的人，因为你要头脑没头脑，要原则底线没原则底线，要个性脾气没个性脾气，要嘴巴没嘴巴，人家不欺负你欺负谁也？本身社会也就与大自然跟动物世界是一样的道理，属于是弱肉强食、弱者自然淘汰、适者自然生存的规则。就像老虎吃牛羊一样，有什么道理可讲？有实力自身强大！才是硬道理，就不拿老实人来说事？按照平常逻辑理论来讲:不管到那个地方，人家都是敬重有本事或有实人的人？自己没有能力本事！到那个地方人家就是不欺负你，也会瞧不起你…
运气大哥
个人认为，老实不等于懦弱，老实更不是做一味的做老好人，没有自己的主见，老实更不是傻瓜的一种表现。
有些人确实很老实，但是他老实的很无能，很自卑，没有自己的主见，他之所以老实，是因为他没有能力去和别人竞争，而且这种的没有能力还表现在自己不求进取，不为自己争取应得的尊严。我们经常说人穷志不穷，也许你表面上看是个穷人，但是你骨子里是有智慧或者是有骨气的，而这种骨气要比千金更要有价值。这种人没钱只是暂时的，终究有一天他会通过自己的努力来获得财富，所以对于这样的人，我们是尊敬的。
老实人也是一样，有些人人品很好，作风很高尚，为人谦虚，善良，乐于助人，也许他的能力不是最强的，但是他愿意进取，或者通过自己的努力而与别人有良好的合作。亦或者他的能力很强，但是他并不会以强欺弱，不喜欢张扬，低调做事，对于这样的老实人，个人认为才是真正的强者。对于这样的强者，自然不会有人欺负自然也会获得大家的尊重。
北京任丽丽律师
+关注
老实人说话、做事都比较直，没什么心机，在职场上不懂的潜规则，就很容易被欺负，被利用。
1、诚实固然很重要，但不能过度坦诚
老实人心里藏不住话，掏心掏肺的，狠不得把自己的老实让所有人都知道，有什么都想着跟别人分享。殊不知，背地里随时被人出卖，就算你要待人以诚，也必须也自己的尺度。做人要坦诚，但在职场太过坦诚绝对会吃亏。
2、不做理想主义者，利益大于理想
人与人的关系都是建立在等量交换的基础上的。话说的有些直白，但事实就是这样，这里的等量交换包括亲情。
职场是一个交换利益的地方，一切活动的基础都是利益。如果你只看重理想，而能真正不明白利益的重要性，这也是绝大部分老实人被打击的真正原因。
3、揭开某些人伪善的面纱
职场中，有些人别看表面看上去笑脸相迎，其实是笑里藏刀。他们表面是公义，心里却打着自己的小算盘。
这些伪善的人，非常清楚职场的本质是利益。我们很讨厌这种伪善的人，但这不妨碍伪善的存在。
老实人直肠子，说话不过脑子，没有心机，稍不注意就往往会被这样的“伪善”的人所利用。
4、透过现象看本质
有利益竞争的地方都不太适合老实人。《傻根进城》的电视剧大家都看过，老实人到哪儿都吃香，但在职场中，并不是你对别人好，别人就会感激你。
有的甚至觉得你那样做是应该的，别人不但不会感激你，压根就看不起你，你表现的越弱，他就越肆无忌惮欺负你，这个就是职场的本质。正所谓人善被人欺，马善被人骑。在职场上也是一样，别人不会因为你老实，而觉得你这人不错，可以交住。领导也不会觉的你做事踏实，可以培养。更多的是看不起你、利用你、欺负你。这就是职场的人性，也是当今社会的人性。所以在职场上绝对不要当老实人。
看远近
这个问题问的有水平，相信你也是。关注生活本身的人。
职场中有两种老实人，第一种是对所有人都好的人。但是有一个条件，为了捞好处。还有一种老实人，有自己的原则。有自己做人的准则是对就是对，是错就是错。
从某种角度来说长期一起工作的人第二种人更受别人尊重，更受别人欢迎。
我说几句比较极端的话。当一个人对所有人都一个态度都是温润如玉的时候，大家要小心了，这样的人。他一定是为了谋取某种好处，要不然就是有性格缺陷。
这样的人，他没有是非对错。谁问他什么都是差不多，好，还可以，一般。如果职场中见到这样的人尽量远离。
一个为了好的人际关系而屈尊自己性格的人没有多大出息。一个为了周围关系融洽而时时和颜悦色的人没有多大能耐。
