大家好久不见，最近老毛病犯了，所以停更了一周~~让大家久等了哈。今天想跟大家分享一个职场常见的话题：
升职加薪毕业后参加工作，有一种文化在公司特别浓郁，我想把它叫作圈子。
按照二八法则来讲，这个圈子的人，就是创造百分之八十效益的那百分之二十。
在我看来，每一个决策者都会有他的核心圈子，圈子里人不多，但却是整个公司或者项目运作的核心所在。
你是否进入了核心圈子呢？
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凭什么要给你升职加薪
前段时间，我遇到过一些同学，抱怨老板的决策不公，抱怨自己在公司好几年了都还没有升职加薪。
其实，加薪与否，如果只从工作的年限来评判，未免太过于偏颇了。
在提加薪之前，能否问一下自己：
你凭什么让老板主动给你升职加薪？
很多人认为，工作时间到了，工作能力积累了，升职加薪自然就是水到渠成的事情。
但事实好像并非如此，同龄人中，会有不同的上升速度；同样一个学校毕业的同学，三五年过后，有的人已经是企业中层，而有的人还是在基层奋斗。
那么，凭什么老板会主动给你提升职加薪呢？
之前一篇自媒体文章《年轻人，你凭什么不加班？》就说得很好，无非一点：创造额外的价值，延迟幸福感，进入核心的圈子。
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只有这类人会成为核心
不论你是在私企还是国企上班，圈子都决定了你的晋升速度。
进入核心圈子，决定了你有更大的试错空间，有更多的决策权力。就好比聪明的人都懂得先要权限，有了权限，薪资自然会水涨船高。
那么，在老板眼中，什么样的人才能成为进入核心圈子，掌握更多的权限呢？
我问过一部分人，也了解了自己老板的想法后，总结出这样几点：
1、你能够尽全力完成自己的kpi，从而获得老板的信任
当你不能完成kpi的时候，即使再努力，也达不到老板心中的期望值。
你没有牛逼可以吹，老板也不认可你的实力，唯一能够拿出来说的就是——自己很努力。
但老板的逻辑是：
你努力工作，是天经地义，而完成kpi，是你的终极目的。
所以，如果你能取得老板的信任，让老板可以把事情放心地交给你，你已经具备了进入核心圈子的能力。
2、你比较听话，能够服从老板的安排
虽然你业绩不是第一，暂时也不是最核心的层级，但好在你比较听话，老板说什么就是什么，最有可能的结果就是：
你会成为一个类似于大管家的人，一人之下，万人之上。
听话虽然不是什么褒义词，但在老板眼中意味着忠诚，忠诚的人能够事无巨细地去执行好老板安排的任务，虽然并不能推动公司的发展，但能够把老板的idea执行到位，也是能力的体现。
3、你创造的价值远大于你的工资收入
你可能不是业绩冠军，但是你总能够找到一些方式为公司创造价值。比如低成本的营销方式，能够为公司节省大量的广告费用。
我的朋友小Q恰好就是这一类人，他虽然负责的不是公司的核心业务，但是他深谙低成本营销获客的模式，每个月能为公司节省数万的营销费用，自然老板认为他异于常人，愿意花别人双倍的钱将他留下。
因为他的价值，是他工资的好几倍。
你会成为哪一种类型呢？
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我希望你成为第一种人
在同一家公司，也许以上每一种人都能进入核心圈子，但能够脱离公司层面，拥有一份事业的，最有可能是1。
之前在学习暖石课程的时候，君哥说了这样一句话：法无禁止即可为
意思就是说：虽然老板没有安排你去做某件事情，但是你自己可以花时间去尝试，并且有了效果的反馈，你就可以告诉老板你做了这件事情，效果是什么样子的，你希望扩大这件事情的效果，所以希望老板给你权限去负责这件事情。
老板很开心你能够想他之所想，所以给了你权限，然后你又把权限用得很好，老板交给你的事情做得很完美，最终获得了升职加薪的机会。
这就叫“法无禁止即可为”，但凡是没有明确规定你不能做的事情，你都可以去尝试。
只需要一个目标，就能够想方设法去完成，这需要一个人既有大局观，又能把控各个细节的执行，而这类人，最有可能成为一名领袖。
同样的观点，在一本关于个人品牌的书《个人崛起》里面，也有印证：
未来的职场，不会在有稳定的工作，只有稳定的能力。
事实确实如此，在市场竞争残酷的今天，即便是强大如ofo、摩拜这样的互联网公司，最终依旧要走上背靠阿里和腾讯的道路。
就好比大润发不是被对手打败，而是被阿里收购；
滴滴以为赢了优步和快的就赢了天下，结果美团和高德突然就杀入打车这个市场；
所谓的稳定，从来都只是一个伪命题。
我见过很多月入数万、数十万的自由职业者，同样的8个小时工作，他们拥有着普通人数倍的收入。他们没有一份稳定的工作，却拥有一份稳定的能力。这份能力能够让他们拿下年薪数十万的offer，也能让他们游刃于自由职业，年入百万。
而这类人恰好是第一种人，在有一个目标和方向的情况下，就能从零到一，从一到一百。
今年开始，我也越发体会到了这种能力：
当你在某个领域，从刚开始的默默无闻，到逐渐有一部分认识你，再到很多人都觉得你挺厉害，你开始成为权威的代表，这就意味着你已经拥有了这样的能力。
类似的人还有很多——专门帮人打造百万爆款课程，唯库的创始人阿何、前奥美广告人，爆款文案作者关键明、社群裂变的顶尖高手，专做刷屏级案例的魏鉴峰......
从默默无闻到闻名天下，他们只用了短短一两年的时间。
在一个领域，从零分做到六十分，60%的人都能够做到；
从六十分做到八十分，大概只有20%的人能够做到了；
而要从八十分做到九十分，这样的人不会超过3%。
当你成为3%的时候，差的就只有知名度了。而知名度，做起来就相对简单了。
李叫兽用了很多精彩的营销文章成名，关键明用了一本《爆款文案》的书成名，而鉴峰通过网易云、三联的刷屏成名，你呢？
所以，当你很久没有升职加薪的时候，停下来反思一下：自己是不是很久都没有进步了？
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