对于上班族而言，加班是家常便饭的事儿。因此，能拿多少加班费，可能是大家最关心的事儿了！但很不幸的是，很多人连加班费都不会算。如果你也是这样的话，这篇文章建议你收藏并好好看看！
所谓加班费，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所得的劳动报酬。简单来讲，就是你在规定工作时间之外，还进行额外的、公司要求进行的工作，你就能获得相应的劳动报酬。
那么，加班费到底是如何计算的呢？是大家都说的“3倍工资”吗？并不是！加班分为休息日加班、节假日加班、年休日加班……每种加班方式的加班费计算标准不同。
其中，在休息日加班的，用人单位应按照规定，支付员工不低于其工资200%的加班报酬，或者安排员工补休或调休；如果用人单位并没有明确告诉员工，可以安排补休或调休的话，员工则可以要求200%的加班工资。即：休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。（注：21.75为月计薪天数，计算方式为(365天-104天)÷12月=21.75天）
法定节假日加班的，用人单位则需要支付员工不低于其工资300%的加班报酬，且不能通过调休、补休等方式来替代。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。而年休假加班的，用人单位也需要支付员工不低于其工资300%的加班报酬，即：年休假加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
但是，在这里我们得明确一个概念：加班工资的计算基数。在一般人看来，加班工资肯定是以月工资总额为计算基数的，但事实并不是这样。当用人单位与员工之间对工资有约定、且体现在劳动合同中时，其加班工资的基数按照不低于员工岗位相对应的工资标准来确定。
而如果用人单位与员工之间，就加班工资事宜没有任何约定时，加班工资的计算基数则按员工所在岗位正常出勤月工资的70%确定。当然，当按照上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资时，则按照最低工资进行计算。
举个例子：小A是某公司职员，月工资5000元，由于其工作性质问题需要经常加班，但就加班工资事宜，其与公司之间并无任何约定。那么，在不安排调休或补休的情况下，小A的加班工资如下：休息日加班一天的工资为：（5000×70%）÷21.75×200%≈322元；节假日加班一天工资为：（5000×70%）÷21.75×300%≈483元。
而年休假加班的，以今年春节为例，初一至初三适用于节假日加班工资标准，按3倍工资计算；而除夕、初四至初六则适用于休息日加班工资标准，按2倍工资计算。因此，其春节七天加班的工资为：（5000×70%）÷21.75×300%×3＋（5000×70%）÷21.75×200%×4≈2736元。
总之，对于员工而言，加班工资算是对其付出额外劳动的一种补偿。因此，如果用人单位要求员工加班，却不支付相应加班费的话，可以向有关机构进行举报。
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