5月30日下午，西南財經大學發展研究院、全球化智庫（CCG）合作編寫的《四川人才發展報告（2018）》正式發佈。
西南財經大學發展研究院聯合政府、企業、高校、科研院所和產業園區等十餘位專家學者和一線管理者共同編寫的《四川人才發展報告（2018）》，是繼去年首本報告成功發佈後的延續。
本報告的出版，恰逢全面貫徹黨的十九大精神的開局之年，也是改革開放40週年。報告分為5個篇章，包括1篇總報告，16篇專題研究報告。
總報告以成都人才集聚培育體系建設為主題，全面分析現階段人才驅動特大城市發展的國內外形勢及主要特徵，聚焦人才與城市協同發展問題；
系統梳理黨的十八大以來成都蓬勃發展紀實及人才發展工作新成效，突出人才驅動城市轉型升級；
深入挖掘其他8座國家中心城市“人才強市”路徑新理念、新舉措和新挑戰，在比較中歸納了人才引、聚、育、留新問題；
提出新時代國家中心城市成都人才集聚培育體系的建設策略，特別是在新發展理念下成都人才發展思路和具體措施。
“一個城市的發展，需要各個層次人才的匹配，不能光是頂尖的人才，沒有輔助性人才。”西南財經大學發展研究院院長、全球化智庫（CCG）理事長王輝耀表示，成都在吸引人才不要只重增量，成都不缺大學生，需要引進更多的國際人才。
此外，成都還應留住大量的服務業人才、技能型人才，比如建築工人、家政保姆這些基礎性人才，從而構建合理的人才結構。
西南財經大學發展研究院成立於2009年，是西財的四個學術特區之一，一直致力於國家、行業和地方發展需要的公共性研究，“人才發展”研究是繼“綠色發展”研究後的又一重點和特色。
“下一步我們將圍繞城市人才治理展開深入研究，特別是在‘人才爭奪戰’之後，如何讓人才效益最大化、推進科學治理是我們後續關注的問題。”王輝耀說。
閱讀更多 成都科技 的文章
