【导读】
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应变能力是很多事业单位面试的重点测评要素之一，这类题目的最大特点在于给考生假设一种情境、情境中设置一些矛盾冲突或者问题，这些问题可能有轻重缓急之分，并给定一个身份，要求考生围绕身份去解决情境中的问题。主要就是考察考生在处于突发意外的压力之下，能否迅速反应，抓住需要解决的问题，并寻求合适的方法，使事情得以妥善解决。但实际面试中，大部分考生都可能会忽视“合适的方法”这一关键点，再加上部分考生并不了解有些问题在现实中是如何解决的，所以往往答题时，解决问题的办法不具体、不可行、脱离实际，最终使得考官认为考生的应变能力较弱。所以为了帮助大家在面试中更好地展现自己的应变能力，现总结应变类题目中常见的六大问题及对应的解决办法，供广大考生参考。
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