■ 什么时候看简历
■ 看简历到底看什么
■ 简历里面的人物关系
■ 什么时候看简历
面试时才翻看候选人的简历会让候选人认为面试官没有做充分的准备，显得不专业。一般在面试前的十几分钟看一下简历，为面试做一些准备。
建议最好在面试的前一天来阅读简历，不但可以详细阅读简历并做充分的面试准备，也可以安排HR提前做一些针对性的背景资料收集从而使面试过程更加流畅和有效。
■ 看简历到底看什么
（1）匹配性、风险程度和求职者的态度
匹配性是指比照职位标准看应聘者与职位的匹配程度，可以按照标准试着初步打分。
风险程度是要判断候选人在加入公司后可能存在哪些风险，以及识别简历中的疑问点和需要补充的内容。
并请HR帮忙来核实和补充信息，或者在面试中设计相关的问题来与候选人确认。
简历也反应候选人的求职态度。精心准备简历的候选人往往对公司期待值较高。
（2）职业发展
时间连续性，对于断档或重叠的时间部分需要重点关注；
职业发展路径，包括公司规模、行业、职位的变化；
薪酬变化趋势，看是否有大幅度变化。
（3）学习发展
通过候选人在公司内外部学习投入程度，内容紧密度，关注度来判断候选人是否有清晰的职业规划，以及职业发展的快慢。
（4）关键事件
关键事件描述可以初步判断候选人在关键事件中扮演的角色、承担的责任、专业程度、解决问题能力等。
（5）自我评价
看候选人自我评价与岗位匹配程度。
比如，候选人评价自己是一个思维活跃，愿意创新的人，但是如果岗位要求是一个踏实肯干，执行力强的人，那么匹配性就会出问题。
■ 简历里面的人物关系
证明人信息十分重要！！！
如果证明人是直接上级，表明候选人对职业经历是比较自信的；
如果是部门同事，候选人自信程度会略打折扣；
如果是其他部门的同事，那么初步判断他的职业经历并不是特别顺利。
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