當老闆一邊不想給員工更好的待遇和福利，一邊又希望能留住人，維持經營也罷壓榨也罷，這時老闆的最佳選擇就是給員工畫餅，用永遠夠不著的“美好”來“激勵”員工繼續為之工作下去。
很多領導為了企業能夠發展，特別是初創公司，想盡辦法留住員工，並時不時和員工談一下公司的發展，畫個大餅。員工想象著餅的樣子，為自己默默打氣，再堅持一段時間，就漲薪水了；再堅持把這個大項目做完就可以升職了......過一陣子之後，發現是一場空夢，員工開始洩氣，這時老闆的繪畫才能又到了展現的時候了。新的餅又出來了。
在拼情懷的年代，很多人都會選擇留下來。如果你的領導、團隊並不適合你再繼續死心塌地工作，那麼，是該離職的時候了。
1、說的好聽，但做不好
不管多完美的計劃，要想實現就必須落地，執行力是最主要的。一個優秀的老闆必定是說到做到，不會空口說白話，更不會為了穩住員工而畫大餅，當他對公司有所規劃後，一定會爭取最大的資源去實現自己的承諾。
反之，當一個老闆無信時，必然有損其在員工心中的形象。
比如，朋友之前所在的公司，領導經常會描繪公司的美好藍圖，但卻不落到實處，出了問題，也總是員工背鍋。朋友做的是策劃相關工作，經常加班完成，但第二天領導總會有新的想法出來。後來實在受不了了，乾脆辭職，現在在某公司成了管理層。
2、不喜歡員工提意見
有些領導剛愎自用，總認為自己的絕對正確。因此，不喜歡員工提意見，更不會聽取員工意見。一個優秀的團隊，往往需要大家集思廣益，和公司一起進步。而不喜歡聽取員工意見的人，不僅格局狹窄，也會浪費員工的才華。
李華剛畢業時，選擇了一家創業公司入職。領導認為其經驗尚淺，所以經常會否決其提出的方案。有一次，對於一個項目，他私下跟同事分享了自己的想法。開會時，他知道自己提出想法也不會被採納，乾脆就沒發言。同事看他沒說，就直接將李華的想法說了出來。意外的是，領導覺得有道理，讓同事寫一份詳細方案給他。經過此事，李華認為這種領導不利於個人職場進步，所以離職了。
3、看不起員工
職場上各種人都有，作為領導，看不起員工的例子也很多。有的領導雖然看著瞧不起員工，但還是希望員工在壓力下有所進步，並不是真的瞧不起。作為領導，如果不尊重員工，那麼整個工作團隊就難以團結一心，更別談努力做事了。
小張在快消品公司上班，在一次促銷活動中，讓顧客品嚐食物小樣時，多給了一點，結果被正在巡視的主管看到了，罵了幾句。小張對顧客表示了抱歉，顧客覺得主管太過分，直接投訴到相關部門。結果是女主管直接被開除了。
關於離職原因，每個人的經歷都有所差異。我們都想在一家公司好好做下去，也不想把動不動就跳槽。但是，如果職場上遇到以上三種領導，並且不利於個人職業發展的話，就要考慮下是不是要換個適合自己的平臺了。
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