求职路漫漫兮，吾将上下而求索。参加了几十场的面试，可得到的offer却寥寥。到底是什么让我们如此不受HR的青睐呢？
在询问了近百位的资深HR之后，我们总结出了以下的五类人HR通常是不招的。第一类：盲目求职的人，不招
有些候选人在面试的时候，HR问他关于企业的一些具体情况或者是问他对于该岗位的了解。如果你的回答是“已经忘了”。那我们HR此时的内心一定是很奔溃的。连面试的岗位职责是什么都不知道，这样的人怎么能让HR对他青睐有加呢？
所以作为候选人一定要有专注的目标，在应聘面试前就一定要对该公司以及自己所应聘的岗位有所了解，并且要做好一定的知识储备。HR可不想面试一个一问三不知的候选人。
第二类：开口就谈钱的人，不招
在面试中谈薪水一直都是一个非常敏感的话题。如果你在还没有向HR证明自己的能力之前就立即主动开口向HR谈论薪水，那么HR肯定是会反感的。明明自己的能力都展现不出来，就开口说薪水，你可真是很棒棒哟。
不过在参与面试的时候我们也要注意，如果一直到面试结束，HR也没有向你提及薪水方面，那么有可能是该公司存在薪酬竞争力不够的情况。
3.极力对自己的个人信息进行隐瞒的人，不招
简历是求职的第一道坎，只有简历优秀了HR才会通知你来面试。所以在简历中适当的修饰，突出自己的个人特征以及体现出自己适合这个工作的特点，是明智的。
但是千万不要对简历进行修饰过度，因为这些东西在面试的时候是很容易被HR识破的。一旦HR察觉到了你在隐瞒些什么，那么即使你的能力是再强，优点再多，也很难会打动HR了。
毕竟一个人的品格对公司来说，是非常重要的，公司是不会招聘一个不诚实的人。
4.个人形象不佳者，不招
在面试的时候，往往给HR留下最深的就是候选人的第一印象，即个人形象。如果候选人的衣着打扮都不合时宜，就会给HR留下一个不庄重的印象。
不注重个人职业形象的候选人，是很难让HR有兴趣来进一步了解他哟。如果HR对你都没有兴趣了解，那么在接下来的面试中，无论你的能力多好，你的表现多好，也是很难让HR改变最初的印象。所以亲爱的求职者们，在面试时一定要好好打扮一下自己，注意好自己的职业形象。
5．面试“装”过分的人，不招
HR面试的目的就是要找到一个合适本岗位的人，同样候选人就是要让HR相信自己就是那个最适合该岗位的人。但是候选人在面试的时候，过分隐藏和和粉饰自己只会失去自己。
无论HR问什么问题看起来都可以很流利的表达出来，但是回答出的每一个答案都是最标准的套路，一点都没有流露出自己的真实想法，真的会让HR们很苦恼的
“都是千年的狐狸，你跟我玩什么聊斋呀！”曾有一位HR这样和我吐槽道。
让HR苦恼的就在于是否会在招了你之后，你一直都带着假面具来做事情。这样的话，HR是不会考虑录取你的。
面试是每一个人都要经历一个重要环节，只要把握好这个环节，那么就有可能让自己赢得一个工作岗位，成为自己人生中的一个重要转折点。
所以，亲爱的候选人，一定要认真对待面试，做好万千准备，千万不要成为以上说到的五类候选人！
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