25張圖告訴你,中小企業如何設計有競爭力的薪酬體系?純乾貨分享

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全面薪酬體系

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薪酬制度

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薪酬制度的建立流程

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確定薪酬策略

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薪酬結構的一般構成

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職位評估的目的

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職位評估的流程

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評估工具介紹-IPE3.0

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因素描述-溝通

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職位評估轉換表

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職位評估的結果

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薪酬調查-外部薪酬數據的獲得

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什麼是薪酬調查?

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薪酬設計的相關概念

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概念解釋

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市場薪酬曲線

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職位評估的結果

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把職級轉化為薪級

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薪酬方案分析-新方案與現有方案對比

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薪酬方案分析-估算新體系成本

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薪酬調整

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週期性調整(年度調薪)

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崗位異動

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文/劉老師 績效諮詢師

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