公考，作為名副其實的天下第一考，真真正正的決定了很多人的命運，殘酷的是很多人過不了筆試這一關，更為可惜的是，很多人也因面試失利而被拒之門外，面試似一個嬌寵慣了的寵兒，稍微一點點不當的表現，都會給面試者帶來沉重的打擊。參加面試的考生可謂對面試是又愛又怕。愛是因為已經闖過了筆試大關進入面試，恨是因為面試是一個令人難以把握的考試，它沒有固定的答案，最終分數全靠面試考官“一時的好惡”。故面試對考生來說構成了一個致命的威脅。那麼面對面試考生真的要聽天由命，放棄準備嗎?當然這也是錯誤的認識。

習慣不良

面試時，個別面試者由於“過於”不拘小節，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應注意的幾點，首先就是—手，這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，作些玩弄領帶、挖鼻、撫弄鬥法、掰關節、玩弄題本紙張和筆等動作。其次就是—腳，腳易出現的動作有：神經質般不停的晃動、前伸、翹起等。這些小動作不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。再其次就是—背，哈著腰，弓著背，整一個現代版的“劉羅鍋”。這樣的坐姿如何讓主考官對你有信心?

最後就是—眼，或驚慌失措。或躲躲閃閃，該正視時，卻目光遊移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感;另外，死盯著主考官的話，又難免給人壓迫感，招致不滿。臉或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此殭屍般的表情怎麼能打動人?要記住，一張活潑動人的臉很重要。總之，面試時這些壞習慣一定要改掉，並自始至終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅能大大提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。

態度不良

在公務員面試中，凡參加面試的人，不管你素質如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，首先，不要目空一切、盛氣凌人;有的面試者筆試成績名列前茅，各方面條件也較優越，於是就恃才傲物，目空一切。面試中態度傲慢，說話咄咄逼人。總想佔據面試的過強的主動地位;其次，不要忌孤芳自賞、態度冷漠;有的面試者平時性格孤僻，對人冷淡、心事較重，並把這種個性帶進了面試考場。面試中表情冷漠、不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。

豈知所有用人單位的領導都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團結互助、使人感到輕鬆愉快，這樣才能提高工作效率。即使考生平時性格孤僻，在面試的過程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機械呆板，這樣很難說你有中選的希望。由於時間緊，環境陌生，考生心理壓力大，考生答題時容易出現很多情況，疏忽了自己的感情表達，那麼很容易拉開與考官的陌生感，那麼面試分數上自然不會讓人很滿意，所以答題如果能夠投入自己的真情實感，答題過程中感情豐富，自然便能獲得考官的青睞。

過於耿直

面試中還經常會出現一些耿直BOY或者耿直GIRL，往往會出現一些低級錯誤，比如本末倒置的提問。例如一次面試快要結束時，主考官問面試者：請問你還有什麼要補充的嗎?面試者這樣發問：請問你們覺得我回答的怎樣?考生參加面試一定要把自己的位置擺正，像這樣的回答就充分說明它並沒有將自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的範圍，使主考官產生了反感，也出現了一些考生回答問題不合邏輯

當考官請你講一次自己的失敗經歷時，有些考生為了給考官一個好的印象，往往回答自己不曾失敗過，這是不合邏輯的。當考官再問有何優點時，也有部分考生這樣回答，我可以勝任一切工作，這更不切實際。這樣的回答都會使主考官感到考生太過於自負，不適合報考的崗位。

面試的時候這三個大坑切記不能踩面試作為和人直接面對面的環節，常常會因為一個小細節就毀於一旦。

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