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眾所周知，天賦異稟的人永遠屈指可數，剩下的都是資質平平的芸芸眾生，
但是這並不代表資質平庸的人就不能在自己的領域功成名就。
平凡的世界養育平凡的人，既然在特殊能力方面上帝為我們關上了一扇門，
那麼不妨在其他方面為自己尋求一扇窗戶，瞭解職場規則、遵守規則、利用規則，並從中取得進步。
一：出活
常言道“幹活不由東，累死也無功”，那麼誰是“東”啊，你的直屬領導就是你的“東”。
什麼是領導，懂得比你多，比你信息更全面、判斷更準確的過來人就是領導，
他比你接觸的層次高，所以聽領導的話準沒錯。
那麼什麼叫出活呢？顧名思義就是領導安排的工作要按時完成及時彙報。
如果你的工作要持續較長時間，則需要你階段性的給領導反饋。
靠譜的完成每次任務，是職場生存最基本的要求。永遠不要把領導的安排當耳旁風。
二；有同理心
簡單點來詮釋同理心，就是將心比心，設身處地的去感受體諒別人，再直白一點，就是情商。
具體來說，同情心就是領導安排你某項工作，你要知道他的用意明白他的目的。
在開工作會的時候，有沒有聽到領導反覆說：“我說的你們都明白了嗎？”諸如此類的問題，
這就需要你直截了當的向領導確認，領導想要的是什麼，目的是什麼。
這樣你才能站在他的角度，有效的幫他解決問題。
同理心就是做事情要理解對方的需求，雙方達成共識為了一個目標努力，也就是知己知彼，才能百戰不殆。
三：能吃苦
吃虧是福這個道理大家都懂，可是真的到受苦吃虧的時候，誰都不甘心，
對於現代人來說，趁年輕享受生活這種想法及其普遍，這是一種價值觀的趨向，
一個人想怎麼生活都是個人的權力。
而這個時候應該聽聽那句非常流行的：“父母尚在苟且，你卻嚮往詩和遠方”。
追求理想和享受生活不一定是魚和熊掌的關係，
但是在現實生活中，人後受罪帶來的一定是人前顯貴的回報。
四：忍一時，成大事
你總會遇到領導批評你的時候，這時候你的委屈能促使你在心中抒發出不止一萬字的陳情表，
但是你冷靜下來想想，如果你是一個老闆，批評你的員工，是為了聽你員工向你陳情辯解的嗎？
當局者迷，其實老闆想看的是你在面對委屈和壓力，會有怎樣的反應。
面臨事情不要說“不是我”這類推脫的話，如果能主動承擔責任，反而很有擔當。
即使背鍋了，也不要當堂辯解，私下溝通不失為一種最恰當的方法。
五：讓領導看見你
不要向高中繞著老師走那樣避著領導，跟著領導事才多，
領導在開會時說的話都是書面化的面兒話，真正有價值的話由於開會時間有限，他都是沒機會說的。
有心的員工會和領導多多交流，會虛心請教，積極分享工作心得，畢竟老闆也是人，人都是能培養出感情的。
一個誠懇踏實、積極向上的員工比天資聰穎的奇才來的更實在，
學會以上五點，能讓領導直接記住你，接下來的職業生涯，你必會平步青雲，大有作為，一起加油哦。
希望對你有啟發，你與領導相處還有什麼技巧？聰明的你記得留言分享哦。
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