藍978
保留編制，到企業工作，如果條件符合，可以。
事業、企業工資都拿，肯定不行。想啥美事呢？
事業單位改製為企業，一般是指生產經營類事業單位，或者公益二類事業單位改製為企業。如果是生產經營類，其身份多半是自收自支事業編制人員，如果是事業編制，也會掛靠在另一個事業單位。這類人員改制之後，一般情況下，自收自支事業編制人員都會隨著改制轉換為企業員工，或者自主擇業，自謀出路，其編制也會核銷，不再存在。
如果是公益二類事業單位改製為企業，事業編制人員一般根據個人意願，可調動到其它事業單位工作，也可以選擇自主擇業。其編制會編制隨人走，或者由機構編制部門收回統一使用。
如果選擇保留事業身份，調整到其它事業單位工作。如果符合條件，比如能力出眾，下屬企業缺少管理人員，經上級部門或人事部門批准，到下屬企業任職。但是，工資只能拿一份，如果選擇企業工資，在事業單位一般只是掛靠保留個身份。如果選擇事業工資，其編制、身份、考核全在事業單位，只是借調到企業幫扶工作。兩者有著根本的區別。特殊、亟需人才也可以選擇這種就業方式。
真寧腔調
第一種情況：事業單位整體改製為國有企業，那麼說明該事業單位是經營性質的，人員都轉換了職能和性質，按照勞動合同法管理，但國有企業領導成員按照領導幹部管理，工資就都是按照企業經營狀況分配，多勞多得；
第二種情況：事業單位改革時，將部分勞動技能崗位服務進行社會化，就是通過社會資源解決服務，那麼該事業單位的工勤崗位人員保留事業單位身份，但進入該中標的企業工作，其基本工資按照事業單位待遇不變，由事業單位發放，五險一金也不變，其績效等工資、加班費等就是企業發放，兩方合計工資一般稍高於在事業單位工資水平，但不是說給雙份工資。其他管理崗位人員、專業技術崗位人員繼續保留在事業單位，從事管理和技術等工作。
園林之友
事業單位承擔行政職能的單位,將逐步過渡為公務員,承擔公益屬性的單位,將加強其公益屬性,具有經營性質的的單位,將逐步過渡為企業!我將從事業單位改製為企業的編制、待遇,說說我的理解:
1、編制:原來事業單位的管理崗、專技崗、工勤崗將去除事業編制,與企業簽訂勞合同,建立勞動關係,成為企業員工。
2待遇:將由市場和企業效益決定!
歡迎大家留言,交流不同的想法和意見!我一定會認真回覆!本人陸軍31軍86師退伍士兵,歡迎大家關注我!
