今年以来，我市认真制定《关于选优工作力量建强基层组织助推脱贫攻坚的意见》，进一步促进党建工作与脱贫攻坚深度融合、精准对接，为打好打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会提供坚强组织保证和人才支撑。
我市深入开展贫困乡镇领导班子和干部队伍分析研判工作，择优选拔27名熟悉扶贫开发、现代农业、村镇建设、基层治理的干部进入乡镇领导班子。实施农村带头人队伍整体优化提升行动，调整退出不称职村干部36名，新选拔补充村干部48名。从市县机关新选派128名驻村干部，强化帮扶一线工作力量。公开选聘一批贫困村大学生村文书，在全市动态储备1000名村级后备干部。深化脱贫攻坚“三富三思”主题实践活动，开展“感恩奋进”主题教育和干部讲政策、专家讲技术、典型讲经验、群众讲党恩等活动，持续激发贫困群众感恩奋进、艰苦奋斗的内生动力。聚焦产业扶贫，全面推行“党组织+龙头企业+专业合作组织+基地+农户”产业党建模式，确保户有增收项目、村有致富产业。按照“因村施策、按需对接、精准帮扶”原则，组织实施“科技特派员支农计划”和“百名农技专家联百村兴产业助脱贫活动”，选派500多名科技特派员，到贫困乡镇村和农业园区、产业基地驻点指导产业发展。持续开展乡镇干部农技推广能力提升工程，以贫困乡村干部、贫困户、致富带头人等为重点，积极培育生产能手、经营能人和“田秀才”“土专家”，着力增强造血功能和自我发展能力。
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