『跳槽才是加薪最快的方式？』
近日，有一则热门新闻：
江苏窦某，被粉丝称为「跳槽叔」，在2年时间里，他先后换了近20个工作，干的时间20多天到几个月不等。其中，窦某将15个「东家」告上了法庭，其中13次胜诉，光经济赔偿部分就拿到了6万元。因为「传奇」的经历获得了一个称号——「碰瓷式职业维权人」。
然而这种奇葩的事例还不止这一起。
在福建工作的聂某，一年内换了11家公司，申请仲裁11次，提起诉讼8次，诉讼请求都是索要加班工资，获得赔偿超过1.2万元。
尝到甜头的聂某越干越有劲！就在他准备再一次应聘实行计划的时候，用人单位却直接给拒绝了，理由是他上了黑名单。最终被法院判定为「职场碰瓷人」。
虽然说这种挣钱不靠工资而频繁跳槽的人少之又少，但频繁跳槽在职场上却也是普遍存在的现象。
今年一份智联招聘的调查数据显示，竟有高达93.2%的白领有跳槽意向。另一项中国青年报调查显示，超过六成90后大学生的第一份工作做不满一年，其中38%的人不到半年就会一辞了之。
可见，很多人不是在跳槽，就是在准备跳槽，大家不约而同地形成了职场共识——跳槽才是加薪最快的方式。
但真是这样的吗？
频繁跳槽，工资就涨了吗？
前几天，听说了我之前的一位老同事，又从新公司离职了。大家都不由羡慕，跳一次工资翻一倍，实现财富自由更是提上日程了。
一知情人却摇摇头说：「你们别看他半年内跳了三家公司，以为工资涨了很多。实际上并非如此，不知道下一次再跳槽的时候，有没有现在工资高呢。」
他跳槽去的公司都是同行，虽然薪水有小幅上涨，但工作内容并没多大差别。不久之后，因为达不到新公司的业绩要求，他选择再次跳槽。但是，在新公司他还是遇到了同样的问题，于是，就有了半年三连跳的记录。
现在已经没有猎头来挖他了，因为他的跳槽太频繁了，薪水也已经缩水很多。
一个HR朋友听过这件事后，这样评价：「在我们眼里，一个人频繁跳槽，实际上是减分项。如果一个人只能靠跳槽才能涨薪，其实是很失败的。在一家公司做到卓越的人，比频繁跳槽的人往往收获更多。」
之前在职场上有个很流行的说法：
跳槽没有 30% 以上的加薪，都等于降薪。劳动力市场上的招聘其实就是一个典型的「信息不对称」的交易。
按照「信息经济学」的说法，你的学历、工作时间属于「公有信息」，你的专业能力、个人品质，属于「私有信息」。
这也是为什么很多人在大学时，要努力通过考研换一所更好的学校。因为你要把「勤奋、高效率、高智商」等等代表个人能力的「私有信息」，转化为一个人人都能看得懂的「公有信息」——985、211 的学历，去敲开另一个更重要的「公有信息」——知名企业的工作经验。
把「私有信息」转变成「公有信息」，意味着价值上升。 在信息不对称的情况下，用人单位最好的办法，就是只相信「公有信息」，而对「私有信息」打折。
有经济学家还建立过一个「次品劳动力」的模型。原理是这样的：一家公司，能力最强的人最容易跳槽，能力最差的人最容易被辞退，但跳槽和辞退是无法分辨的「私有信息」。
所以，履历表上的任何职业变动，特别是在一家公司呆不满两年，都要被奉行「有罪假定」， HR 们怀疑是「次品劳动力」。
所以你必须要在这一次跳槽时，预先把薪水提上去。再加上跳槽面临的风险（跳槽次数增加一次，意味着贬值），达不到 30% 涨幅的跳槽，都是降薪。
新东家看中的是你，还是你的平台经验？
今年5月末，43岁的Michael Wu，高科技公司C中国区负责大客户芯片销售经理，今年3月被裁掉了。
北大数学系本科，美国芝加哥大学计算机系硕士，某芯片巨头10年中国区高管经验，也没有改变他进入C公司才第5个年头就走人的结局。
离开的饭局上，Michael喝得并不多，当旁边人不知是真情还是假意地问他怎么回事时，M苦笑了一声说：没办法，我们太贵了。
就在前几天，一位具有多年的猎头经验的资深HR发表了看法，年薪200万的职业经理人被辞退，是因为：持续性创造价值的速度在降低、自我价值在递减，导致随时被替代。
值得我们思考的是，一个公司愿意花高于你现有薪水的两倍来挖你，看中的到底是你的什么能力？很多人认为是自身的能力价值，其实不然。准确地说，应该是你的经验值。
为什么很多老板都愿意从同行挖人？有一个创业人士说，道理很简单，老板总是希望价值最大化。往往在职场上有一条最重要的规则，那就是交换。
你所获得往往是你向雇主所提供的能力所决定的。在能力没有大幅提升，资源没有更多利用的情况下，只是通过跳槽就能获得更多的薪水，在这背后往往有隐情。
要么是让你去新公司弥补它的空白；要么是从你这里了解竞争对手的情况，知己知彼才能百战百胜。
这是物超所值的聪明做法，老板高薪挖你过来，本就是希望你能将你原来平台的经验复制过来，带给这个组织新的增长活力。
但是，一旦你过去的经验值被耗尽，又不能解决新组织的问题，你一旦跟不上企业发展步伐，就会面临无法胜任工作的情况。
最好的跳槽，是让自己更牛逼
不跳槽是不现实的，跳槽是任何一个职场中人都绕不开的工作经历，也是一门职场人必备的技术活。
那么，在什么情况下应该考虑跳槽：
- 通常在一个职位上已经4年以上，能力、薪水、工作内容没有进步或进步极小
正常情况下，工作时间不足4年，会没有完整经历过很多事。有些新兴行业可能节奏更快些，但无论怎么样，我们都需要一定的时间才能体会到工作的全貌。
- 疲累型的舒适
工作内容似乎有些变化，但你已经失去了热情，总会有抵触的情绪。
这表现在对外的好奇心和自驱力上，觉得自己什么都知道，没有动力和外部交流，没有对工作精益求精的动力，感觉工作还都可以接受，一直没有什么冲击，也不知道自己的不足。
如果还是不能在工作上寻找突破，可能就需要更大的变化了。
- 公司不发展
公司规模品牌在同行业中没有发展，品质没有提高，战略上没有进取。在现在的市场上，不进则退，对公司和个人是一样的。
很多人讨厌变化，对公司变化抵触得很，很多负面情绪由此而来，公司如果提高要求就觉得是变相降薪或裁员，但这其实是自己的问题。如果公司一成不变，你要担心公司是不是还能给你长久提供饭碗了。
不过最好的跳槽，是让自己更牛逼。记得一位职场人曾说过，对于跳槽这件事，最好的状态其实是「等着被挖」。提升自己的核心竞争力才是最关键的。
▍培养一技之长，让自己不可代替
其实每个人或多或少都有自己的特长，差别在于有的人是为了工作而工作，而有的人是把兴趣爱好和工作结合起来。
当你把一技之长练到极致时，哪怕你只会这一项本领，你把它学精，做到最好，它就会成为你的一项核心竞争力。
▍能力提升，提高职业素养
罗曼•罗兰说过，「一个人慢慢被时代淘汰的最大原因，不是年龄的增长，而是学习热情的下降，工作激情的减退。」
只要不断的学习、思考，才能让我们与时俱进，不被时代所抛弃。
时常更新自己，提高内在涵养，拥有良好的知识水平和扎实的基本功才能从根本上提高执行力。
▍时间管理，合理规划时间
美国管理学家科维提出时间四象限管理原则：人生分为四个管理区间，重要紧急，重要不紧急，紧急不重要和不紧急也不重要。
正确区分重要不紧急和紧急不重要的事情，是拉开人与人之间差距的重要因素。
在职场中，有一条黄金定律：永远用最短的时间做最对的事。找到重要而不紧急的事情，按部就班实现它，就会拉开与普通人的差距成为高人。
▍制定目标，激发个人潜力
研究表明，当人们面对困难和挑战时，将会比平常付出的多，努力的多。
所以，为自己设定具有一定难度的目标，能够激发和拓展个人能力，从而倒逼自己提升执行力。
如果在职场中遇到了问题，学会面对并解决，不要想着逃避，因为即便是你跳了槽，你的下一个坑也只是再晚来半年一年而已。
如今的你已经换了多少家公司了？
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