导语：作为企业的老板，当然是希望员工能吃苦，能无私的为企业奉献。而员工面对此类老板，一般有两种反应：第一，努力工作，任劳任怨，静等升职加薪；第二，给的工资太少，没干劲，对工作逐渐懒怠。毫无疑问，老板喜欢的是有第一种反应的员工。
再有二十多天，又到大学生毕业的时候了，还有一小部分学生没有找到工作，正在努力的跑场子面试。但是找到一份工作真的是太难了，大学生的期望逐渐变化，从专业对口待遇好，降低到工作差不多，不对口也可以。
大学生小张就是上面所说的一员，他找工作已经两个多月，还是没有任何进展，只好降低要求，果然接到了很多面试电话，这几天他是忙的脚不着地，很多都是过了一面，在等待二面的通知。
而在其中一家小公司一面的时候，是老板亲自面试，等到小张回答完毕，说了一句特别肯定的话：现在年轻人不能吃苦！这可急坏了小张，如果回答“是的”就是肯定了老板的话，面试估计是悬了。小张思考了几秒钟，机智反驳老板：
老板，我认为你说的有点片面，不是年轻人不能吃苦，是我们不能接受吃毫无意义的吃苦。我们上过大学的，都是经历了高考检验的排头兵，您也知道，高中每天都是5点半起床，晚上11点半睡觉，这比公司上班可是累多了。假如某天的工作我在下班前就已经完成了，可是公司加班两小时，可是我在加班的时间并没有任务，这对我自己和公司都是一种资源的浪费，您认为呢？
老板听了小张的话，哑口无言，露出了诧异的表情，应该是第一次有求职者反驳他的话。过了半分钟，才对小张说：“你说的有点道理。今天面试先到这里吧，要人的部门经理今天不在公司，等他回来叫你来二面。”
看情况，只要小张的专业能力得到部门经理的肯定，这份工作是没什么问题了。
第一，老板和企业的领导希望新员工为企业任劳任怨的奉献，他们指东，年轻人绝不敢往西，可这有点不太可能，现在的90后个性鲜明，是不会在憋屈的企业中工作的。
第二，老板一般是属于老一辈的思想，和年轻人的思想有代沟。他们认为能吃苦才是他们创业成功的关键，可年轻人认为，吃苦不一定能成功，只有巧干加吃苦才能成功。
第三，时代在变化，在以前，老板让年轻人吃苦，是觉得年轻人听话好剥削，但是现在的网络这么发达，老板的各种套路人们分析的清清楚楚，再想骗年轻人是不太容易了。
各位读者，你们觉得呢？
文/小谷职场故事。
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