最近是毕业季
想必大部分毕业生
要么就已经在实习工作了
要么就已经找到工作了
在这个季节，圈圈的朋友@元元
作为HR，就非常头疼。
最近面试了几个毕业生
深感就业指导这门课程的重要性
几个条件不错的应聘者
却因为一些职场上的错误
让自己陷入各种尴尬的位置
我是来学习的
这个不仅是毕业生最爱讲的话，甚至有些工作有些年头的人都爱说，有些人会觉得，这句话够谦虚，要是加上一句，不会的我都可以学，效果就更棒了。
但在职场上，这句话能让我瞬间对他失去信心，因为这对HR来讲，对方的潜台词就是：“我啥都不会，你还得付我工资。”，假如交代下去的工作出了差错：“我说了我是来学习的，出错正常。”
遇到说这句话，而且没有实质案例支撑的人，我几乎会毫不犹豫地说：“我了解你的情况了，如果ok的话我会再联系你。”
开玩笑，公司花钱让你来学习？惹不起惹不起。
我创过业
有一个笑话是这么说的：一个西瓜掉下来，砸死十个，有八个是大学生，不过适用于深圳的是：砸死十个，有八个是创业公司ceo，其他两个，是创过业的。
创过业并不是不能加分，但有的毕业生在大学小打小闹之后，就毅然决然地觉得，自己已经走上了人生巅峰，我曾经遇到过一个。
开口就是：“我也带过团队，我觉得BALABALABALA...”，本来按实际情况来说，这种心态没调整过来的毕业生，要不得，但是公司看重他的学历，想试一试，但是他低头想了很久，跟我说：不行！
啥不行？
工资不行，我可是创过业的！
ps：这句话跟我是来学习的配合食用，风味更佳喔。
闷声不说话
今年初入职了一个男生，做文案的，由于大家实在是太忙，也跟没空一直盯着他，加上新人在适应期，所以在周一给了他一个任务，说周五要给最终的结果。
然后周五快下班的时候，在总监的催促下他终于交出了一份...不堪入目的文章。
总监当场就炸了，质问他说：五天时间你就做出来这么一个东西？
男生不说话，总监觉得自己在训孙子似的，最后只能罢休，自己动手修改，几乎是重写。
事后男生表示，不知道这个文章该怎么写，所以自己闷头研究，没有询问任何人，听到这番言论，总监又炸了。
简历造假
没错，这个故事承接上方那个闷闷的男生，也就是在他出事故的几天之后，公司查出来他简历造假。
无非就是碰巧跟同行聊了两句，同行对他的了解还比较深，跟简历上印证了一下，发觉有很大出入，他其实只是一个项目当中占很小部分的执行，但是几乎把自己说成是项目主导。
后来就是约谈，最后查实了之后，除名并且通知友商。
工作能力差可以改，诚信问题的话，就很严重了...
没有提前了解
我面试过那么多人，大部分人就是栽在这一点上。
在面试前没有提前了解公司背景和岗位职责，接到面试通知就来就来，有的甚至连纸质简历都没有准备，尴尬...
于是很常见的一个问题就是，我问一个问题，对方要么一脸懵逼，要么答得牛头不对马嘴。
尤其是毕业生最容易犯的就是这毛病，很多时候，这只是在浪费彼此的时间...
连续出错
这个基本就是职场新人最常见的问题，在同一个问题上经常出错，一次出错可能是能力问题，但是经常出错就是态度问题了。
这种时候多定期总结一下自己，到底是哪里做得不够，有问题拿不准及时跟上级沟通，不然出了错，你给别人的印象就是：“不靠谱”三个字。
一切以结果为导向
很多职场新人搞不清楚的一点就是，工作是以结果为导向的。
很多时候并不是说加班多就一定有用，在有限的时间内把工作尽可能完美地体现，才是一个职员应有的素质。
反而是常常有很多职场新人，会在结果不怎么好的时候，说：“我已经很努力了。”
但也有种情况，如果你的工作结果不仅仅是你自己的问题，而是公司某些决策的问题导致你的工作无效，这时候就要辞职保平安了。
最后，以上所有案例
都并不是说一定是死定律
而是可以根据实际改变的
比如第一条：我来是学习的
我遇到过一个毕业生
当我反问他学习能力的时候
他举了很多关于他自学的例子
我们老板当场就留下了他
所以，凡事都是可以改变的
就看你怎么做！
今日互动
这些职场小知识
说实话圈圈也是第一次知道
其中有没有一些眼熟的？
快来跟圈圈说说吧！
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