情商是决定了一个人职业生涯上限的关键因素之一。所谓情商，是指一个人感受、理解、表达和调控自我及他人的情感的能力。在职场当中，每个人的工作能力其实并没有太大区别，于是情商就成了区别个体差异的考虑指标，有调查指出：成才=20％的智商+80％情商。
情商在职场中的作用主要体现在思维上，为什么我明明很努力工作，却得不到领导的赏识和同事的尊敬？升职加薪总是别人？这时候我们不妨先做一个假设，是不是自己的情商限制了个人发展？
情商是决定了一个人职业生涯上限的关键因素之一
01
只考虑自己利益 不肯承担一点点风险
公司新上的项目需要找投资人，有个客户的亲戚表现出浓厚的感兴趣，希望可以分到一杯羹。他表明愿出大头但要掌握项目主动权，且如果项目失败他投入的钱要一分不少的退还给他。公司表示如项目失败，可以把投资全款退回但主导权不能让，且公司一旦盈利每年需要留下8％的留存收益。对方示既然出了钱就要拿到全部的收益。
没有人会找一个只考虑自己的利益，也不愿承担风险只想坐享其成的人来合作。半年之后项目盈利并需要扩大融资，他疯狂的打电话想要重新加入，但公司始终没有同意。
02
最大限度压榨对方利益 没有共赢观念
李嘉诚之所以能成为首富其中最重要的一点就是，他在与其他企业合作时，能站在对方的角度思考问题。本来可以有70%的收益，他愿意只拿60%，多给对方10%，从不苛刻和压榨对方的利益，合作共赢。因此李嘉诚在创业的初期就建立了良好的企业形象，大家都愿意长期与他合作，形成了良性的循环。
而反观一些企业，当他与你合作时，总是想尽办法多从你这里捞到哪怕是一分钱，一厘利益也不愿意退让。甚至利用欺骗、隐瞒等方式抬高报价，这样的企业没人愿意合作第二次。
03
总是习惯抱怨 不愿承认他人优秀一面
如今在网上抱怨公司、领导、同事变成了一种常态。大家似乎更有兴趣去揭露别人丑陋的一面，而忽略了对于美的挖掘。你抱怨你的上司看不懂你的方案；嫌弃他人专业水平低；你看不起能力比你差的同事，有没有考虑过他们身上其实也有很多优点，有很多是值得你学习的地方？你为什么就不愿看到别人的好？
如果你能改正自己的缺点，并挖掘别人身上的优点，不断的学习他的优点，那么有朝一日你一定能成为比别人更优秀的人。聪明人都在学习，而蠢材却不停的抱怨。
我们常常渴望逆袭，于是我们努力工作。但是这就足够了吗？想摆窘境，就要先试着改变思维。思维并不是固化的东西，但思维一旦固化，会限制人的眼界和世界观，容易陷入故步自封的境地，这个时候的你其实是危险的，因为你会陷入一种死循环中无法摆脱，自然也不可能进步。
想摆窘境，就要先试着改变思维
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