當前，公務員事業編考試受到廣泛關注，許多大學畢業生紛紛投入到考“公”大軍中，有很多人是為了更高的社會地位、穩定的工作環境與待遇，但是個人認為最根本的還是為了“編制”。
在事業單位中，工作人員分為正式工、臨時工（合同工），他們在身份上有著本質的不同，正式工一般是通過招考等方式進入事業單位，也就擁有夢寐以求的編制；臨時工一般都是與單位簽訂勞動合同，沒有政府承認的正式編制，也就不算是正式工。因此，編制意味著你在事業單位中是否為正式工。
1、身份不同
在事業單位中，具有編制的人一般具有正常的福利待遇及長遠的政治待遇，而沒有編制的臨時工卻無法享受同等待遇。有編制的工作人員一般都會給繳納“五險一金”及其他符合規定的福利待遇；而在事業單位無編制的工作人員一般也就給繳納養老、醫療保險及符合規定的福利待遇；工作任務來說，有編制與無編制的工作人員差距也很大，很多時候臨時工要承擔更多一點。
說的通俗一點，編制可以說是工作人員在事業單位工作的“保護傘”。有編制的人違反一般性紀律性錯誤，很少聽說有被處分或者開除的；而很多臨時工因為違反工作紀律被處分或開除的人大有人在。在日常的新聞中也經常的看到，這些事兒我們也經常耳聞目睹。
2.待遇方面
沒有編制，除了少數高薪僱傭的技術崗位，一般就意味著你在單位是拿著最少的工資，幹著最累的活兒的那一小群人。同工同酬將變成你永遠不可能實現的夢。
3.職位晉升
沒有編制，既是你資歷再老、幹活再累、功勞再大，職務晉升沒你的份，單位新來的年輕，有編制，很可能股級、科級的上，你沒有編制，你只能看著他上去。
總的來說，你想要在事業單位努力，想要實現自己的人生抱負，編制是必須的，他是你事業成功的“金名片”和“通行證”。
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