什麼是好工作？
錢多事少離家近，位高權重責任輕
這是大家對於好工作的共同期待，不過放在現實生活中，我們也會覺得這樣的“工作”不太可能存在吧。“脫離實際”當然就沒了現實意義。我們今天就結合實際談談什麼樣的工作才能稱作是“好工作”。
“好工作”判斷七標準
一：五險一金是必備的。
五險一金是國家規定必須給員工交的，但是現實中有些公司還是沒有符合國家法律規定，為了給企業節省成本，不給員工交五險一金。不交五險一金的現象還是很常見的。但不交五險一金，員工工作也就沒有保障。所以大家一定在入職前要看看公司是否“摳門”至此。
二：你的工資是不避稅的。
公司為了節省成本，五險一金是按照本市最低工資標準給你繳的，工資也是按本市最低工資標準給你交。所以，不管你工資高低，可能你自我感覺挺好，到手的money相對還多些，但是社保福利就相對減少了許多。
三：五天八小時工作制，很少加班。
國家規定是員工一天工作八小時，其餘時間都是員工自己的時間，加班是按法律規定需要向員工支付加班費用的。加班這個情況在職場中十分常見，而且絕大多數人都為此頭疼。如果標準八小時工作制，這份工作想必在你心中一定會加分很多。
四：必須有一個好的上司，好的老闆。
工作中有好的上司與老闆，直接決定了你工作的氛圍，也就影響到你工作的積極性，工作效率與質量。小說中的霸道總裁，在現實中不一定有人願意買賬。雖然有顏值，但成天冰山臉，動不動開人，換誰都不想要這樣的老闆吧。
五：必須有個好的工作環境。
好的工作環境，可以讓員工更加的喜歡自己的公司，增加員工的榮譽感。好的工作環境包括公司的地理位置，公司的內部環境，窗明几淨的辦公環境能讓員工更加專心認真地工作。
六：必須有好的公司制度，優越的獎懲制度。
公司制度的公平、人性化，直接就決定了員工的成長性；員工覺得被重視到了，那麼更容易把公司當做家，較容易地融入公司環境中。獎罰分明，才有努力工作的動力。
七：必須有好的員工福利。
當然，包括補充住房公積金、平時生日禮金、平時節假日旅遊、公司組織活動、季度獎、年終獎等等。 福利自然“福”我“利”我才會收攏我心呀。
當然，以上給出的好工作七條標準是一個大致的方向，也是一個理想化的模型。適合自己的才是最好的，在考慮公司給出硬件條件之前，當然也不能忘了我們的“初心”。興趣是最好的老師，也會是最好的動力。當你疲憊迷茫時，想想這是你所愛的，是不是又會渾身充滿了動力呢？從個人角度來看，那些有價值的，可以提升自身能力的，工資與能力付出匹配的工作也會讓我們在這份工作中獲得滿足感。從行業角度來說，新興行業，有前途的行業都值得我們去嘗試，不做夕陽行業，順水行船隻會讓我們隨大流，隨著這些行業衰落。
好工作的標準我們有了，但光有標準當然不夠，我們還要知道如何才能找到一份好工作。下面我們就來談談找到好工作的秘訣。
1.要想找到一份好工作首先你得知道自己真正想要的是什麼？是對工資更感興趣，還是更看重發展前景；是喜歡大公司，還是更想進小公司。
2.當知道自己想要的是什麼後，就要去了解一個公司的情況，有針對性地投遞簡歷。
3.面試時要了解清楚公司的薪資結構，很多人進入公司後，發現自己拿到手的工資與面試時說的不一樣，這是因為有些公司的薪資結構是多層次的，比如按基本底薪+績效獎金+加班費等構成的，最好問清楚自己的基本底薪是多少，績效獎金的標準，工資是稅前還是稅後的，以免進入公司後又後悔。
4.選擇公司，跟對人很重要，一個好的公司老闆很重要，老闆格局怎麼樣，是否有人格魅力，是不是腳踏實地實幹型的？這些都很重要。
5.面試時，如果公司看中了你，你可以去看看公司的環境，觀察公司的工作氛圍，公司規模大小，員工的工作面貌等，來判斷公司是否是你想要的。
6.看公司的企業文化是怎麼樣的。企業文化是一個公司的靈魂，瞭解企業文化可以讓你知道自己的價值觀是否與公司相符合，你是否能夠認同公司的文化？
7.一家好的公司一定是有好的發展前景的，可能一開始公司並不大，或者才起步，但是行業是非常有前景的，而且如果公司的管理人性化，工作環境良好，晉升體系公正，那麼公司的未來也會越來越好，找工作時一定要多瞭解這些。
——End——
陪伴最有夢想的你，
成長為實現夢想的人。
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