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哈喽，大家，我是乔妹~
今天乔妹想和大家聊一聊
面试过后没有回音这件事
面试，进入新职场的第一关考验，在面试的过程中，不仅是HR在考察你的能力，同时你也可以从HR的言谈中窥探到公司些许内部信息。
一般在这个过程中，通过双方的交流，你对自己是否能被录用是心中有数的，但是，也会出现一些意外情况：
意外情况？
NO.1：明明刚才面试的时候我表现不错，HR也挺满意的，但为什么连复试的机会都不给我？
NO.2：明明已经谈到了薪资期望，谈到了到岗日期，为什么最后却没消息了呢？
NO.3：明明已经见到了老板，双方也深入的谈了对这份职位的理解，为什么最后却等不到那个“通知”呢？
遇到这种情况，很多人的第一反应都是回想一下自己当时的表现有什么不妥，次数多了就会开始对自己产生怀疑。
面试没结果，其实也存在着一些你不可控的客观因素，有时候还真错不在你。
出现了“性价比”更高的人选
你面试中感觉到的相谈甚欢不是自己感觉良好，HR可能确实对你的专业能力很满意，但是招聘并不只专业能力这一考量标准，还需综合各方面后，找出“性价比”最高的候选人。
也许你是所有面试者中让HR最满意的一位，但最后却没有收到offer，这并不奇怪，很可能企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。
出现了能力更强的候选人
明明面试过程中双方都感觉良好，也谈到了较深入的话题，但还是等不来通知？
与上一种相反，这种情况可能是因为在招聘有效期内，公司遇到了论专业能力比你更优秀的求职者，这时候你的情况就相对被动了，如果那位求职者也觉得公司开出的待遇不错，那你基本就game over了。
如果你实在是满意，那么不妨在面试后的2-5个工作日内主动打电话询问，说不定还能再抢救一下。
公司并没有遇到合适的人选
距离面试已经过去了一段时间，这个企业却还一直显示招聘中，那么有可能这家公司根本就没有遇到符合的人选，当然，也包括你...
每个公司对求职者的考量标准不一样，甚至还有一些“隐形”条件没有明说，这也是你觉得自己能胜任，却还是没有被录用的原因，而且还不知道自己到底是卡在了何处。
录用流程繁琐
用人的决定权不在HR手里，即便对你很满意，但一些职位还是要等上司点头，这种情况一般出现于大公司，招聘需要走繁琐的流程，公司组织架构复杂，所以也导致了等通知时间过长或干脆没通知的情况。
以上面试没回音的情况都是卡在公司内部的、求职者不可控的因素，那么对于求职者来说，可控的有什么？
永恒的答案：自我增值，与其焦虑的等待别人来选择你，不如给自己增值，赢得更多选择的资本，能力到了，好工作自然也会自己找上门。
最后，乔妹祝各位都能找到自己心仪的职位，当然，如果遇到了等通知的情况，也不要气馁、怀疑自己，将挫败转换为动力，更多好工作在等着你。
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白了个拜~
Its乔姐
或许，你喜欢梅西吗？
Ce 乔妹
我喜欢金福珠
永远爱C罗
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