近日，“员工自愿放弃社保”的话题再次进入了大家的视线。各地记录了多起相关的劳动仲裁案例，均以企业败诉，进行赔偿收尾。
那么，为解除HR的困惑，今天仁本小编就带大家聊聊，如果员工自愿不交社保，违法吗？公司真的能占到便宜吗？
员工自愿放弃社保，企业将面临3大风险
1、未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任
不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。
2017年全国城镇居民人均可支配收入为36396元，一次性工亡补助金可能把一个公司赔破产。（2018年度一次性工亡补助金标准为：36396元×20=727920元（全国统一价））
2、如果员工要求补缴社保，企业100%要补缴
虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。
3、企业社保逾期将面临法律责任
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
员工不愿交社保，老板到底该怎么办？
老板必须要确定的一个操作原则就是：全日制员工，不交社保万万不行。无论是领导要求，还是员工自愿，都是不允许的。
将缴纳社保作为录用条件，不愿交就不录用。
想要录用的员工，尽力说服其缴纳社保。
小公司没有专人处理社保怎么办？
对于很多中小型的创业公司，设立专职处理社保的人员可能成本过高，另外对于社保的政策以及复杂的人事流程没有专业处理很容易出错误，因此对于创业及中小型公司来说，找到合适人力资源服务公司例如仁本人力资源在人事社保代理业务上进行外包是很好的选择，成本上可以得到控制，而且可以得到专业流程化的人事服务
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