很多人在應聘單位工作時，可能會遇到這樣的情況：用人單位總以各種理由推脫，不與勞動者簽訂或延期簽訂勞動合同。但勞動合同是證明勞動者相應勞動關係的直接憑證，直接關係著勞動者的合法權益。所以無論在哪家公司就職，一定要提前與用人單位協商好約定條款，避免損失。
案例：
張曉在某公司入職一個月後，老闆一直未與其簽定勞動合同，期間張曉找過一次老闆要求補籤勞動合同，但老闆卻稱“公司規定員工試用期為3個月，等張曉試用期過後再籤合同”。於是就又拖了3個月，到第4個月公司時，因為經營狀況不佳，生意越來越不好，老闆就更加拖著與張曉籤合這事兒。第5個月時，老闆突然主動找張曉談話，稱“公司馬上面臨解散，希望張曉能理解自己的難處，主動提出離職。”張曉聽了後特別生氣，她覺得公司很不人道，一點也未考慮員工感受“面試時公司承諾很好，入職後卻一直不籤勞動合同，現在又無故勸退她？”張曉不能接受這種做法。
為此張曉通過朋友幫助，去勞動局申請勞動仲栽，要求公司支付自己雙倍工資和經濟補償金。最後經法院審理，判決由該公司支付張曉未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額1萬餘元的判決。
律師解析：
根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位終止雙方用人關係時，需要向員工支付經濟補償金，辭退員工時未依法自覺履行向員工支付經濟補償金的義務的，需要加倍支付。注意勞動合同必須書面，勞動合同可以約定試用期，但沒有簽訂書面勞動合同的話，即使約定了試用期，法律也不會承認其效力，口頭的試用期約定不具有法律效力。
本案中，該公司規定員工試用期為3個月，但是卻一直未與張某簽訂書面合同，因此，在勞動者沒有任何過失的情況下，公司不能以其他緣由辭退勞動者。另外，開除員工是有法定條件的，只有員工嚴重違法，嚴重違反規章制度，給用人單位造成嚴重損失的才可以開除。否則，就會違反了勞動法規和公司規章。
依據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
提醒：用人單位未與勞動者簽定勞動合同下，勞動者維權時一定要注意收集與用人單位有勞動關係的證據：比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關係）
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