“博士學歷的年輕投行員工到手收入是6000多，碩士學歷的是4000多……”
小財女萬萬沒想到，有一天我的工資水平還能和博士齊平……
這兩天，申萬宏源證券調薪的消息傳遍了金融圈，到手不到5000塊的一張工資條在各個群裡炸開了鍋。
據券商中國報道，這次薪酬調整影響到絕大多數原本薪酬也不怎麼高的年輕一線員工，收入普遍降幅在40%以上。
真當券商靠月薪過活？哼，小財女這麼好騙？
三年不開張，開張吃三年的券商，瞭解一下？
證券公司的高薪是大家都知道的，底薪+績效+年終獎構成了這份高薪，而這份高薪的決定因素其實在於績效和年終獎，業內各家證券公司的底薪水平其實都不高。
先感受一下哭窮的申萬宏源2016年和2017年的員工平均工資，在各家券商公司中處於一個什麼水平：
2016年
2017年
2017年的平均月薪是4萬，平均年薪是48萬多，2016年的平均年薪則是55萬多。一位前證券從業人員告訴小財女，“券商（的收入），特別是投行部門還是靠獎金的。” 因此從平均年薪和平均月薪的對比來看，底薪並不是券商從業者收入高低的決定因素，績效和年終獎才是。
證券業內人士表示，拿杭州上海來說，剛入職員工底薪標準4500，根據地區不同會有一定差異，最低的3500 。
因此形容證券公司的高收入，業內流傳著這麼一句話：三年不開張，開張吃三年。
這句話在小財女對幾位券商從業者的採訪中，都得到了印證。
某銀河證券內部員工對小財女透露了部分地區的薪酬數據，他表示，“A類營業部不好說，B類年薪加績效約40-50萬，E類約30萬。” 此處A、B、E類是指不同營業部的等級，事券商根據其合規管理和風險控制進行的綜合性評價。
但平均薪水只是作為一個參考，每年因行情變化，收入起伏變化非常大。上述人士透露了一組數據可以很直觀的感受一下，“拿最差的一年和最好的一年來看，最差的一年，某營業部B類老總拿的約25-35萬，最好的一年，2016年，封頂，B類的營業部大多分佈在廣州，浙江，北京，上海。” 在業內，封頂的意思是不能超過一千萬。
小財女默默看了一眼自己的工資條……人家做一年可能頂我十年了
悶聲發大財的證券業也有蕭條的時候
時勢造英雄，這個時候剛入職證券業的新人員工就沒有“開張吃三年”這麼滋潤的小日子可以過了。
一位前證券業人士向小財女透露，現在業內普遍壓力很大，行業不景氣，連新招的實習生都揹負著巨大的壓力……此外，因為前兩年行情好而大量招人，導致現在人員冗餘，申萬沒有裁員，只是調薪還算是厚道的了。
東方證券的內部人員表示，基金理財的產品銷售市場一般，從去年到今年，見證了從當初開戶要錢，到現在求著人開戶。
行情走的太快，就像龍捲風？
證券公司的績效是按年分配任務完成度考核，月超出部分提出績效，銷售業務的員工在2016年行情非常好的時候，賺了不少，但由於之前基礎太高，現在無法完成目標，那收入會受到很大的影響。
但證券業內人士對於某些部門因為行情不景氣而導致收入降低這一說法嗤之以鼻，“行情不好績效當然沒有，但是現在靠行情吃飯的券商應該都快淘汰了吧。”
因為調薪，申萬宏源有員工表示已經需要向別人借錢來還房貸，而申萬宏源承銷保薦的總經理張劍表示，他將自行設立一個50萬元為上限的專項基金，來幫助因調薪而出現日常生活流動性困難的年輕同事。別人家的領導系列
相比去年月均薪4萬，今年的月薪是不到4千，相差的確懸殊。
歸納以上的採訪，近來證券業遇到了一些困難，因為政策緊縮，過會率低，使得2018年看起來對投行而言有些困難。除此之外，
債券融資難也是一大問題，企業發企業債券比之前難了，利率也比以前高。但小財女還是想說，等你們發了年終獎就不會哭窮了吧
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