职场如战场，任何行业都有自己的规矩。懂得规矩、适应规则，就能左右逢源；反之，则可能碰的头破血流。不论是在机关单位还是私营企业，职场上总有一些潜规则和显规则需要我们去遵守。尤其是和上司、直接上司接触过程中，我们必须遵守好自己的“道”，违背这种“道”，我们就有可能被规则击打的遍体鳞伤。
职牌屋小编今天为大家整理出上司特别是直接上司对下属最为讨厌的6种行为，以期为小伙伴们做个提醒，希望大家都能够在职场混的越来越风生水起。
1.工作态度差。
人在职场，能力有差异很正常，但是工作态度至关重要。职场人要善于不懂就问，不能够急躁，不懂又不问，对于领导交办的任务敷衍，没完成任务就急躁、发脾气，这样工作态度差的人，一般不会受到欢迎。
2.不懂尊重人。
领导找你了解工作，你还对着屏幕，眼睛都不转一下。领导一直站着，你还坐在椅子上和领导对话，换位思考下，你是领导，你心里会舒服么？除了领导，和同事、其他人也是一样的，要善于尊重。
3.好搬弄是非。
你知道单位谁和谁有意见，听到了什么小道消息，你可以放在肚子里、甚至烂在肚子里，千万别喜欢和这个说和哪个说。你听到谁在讨论你的直属领导，你也不一定非得去他哪里说，也许你听到的不是全部真实的内容。在职场，有时候就得沉默是金。
4.越级而不报。
你在工作中遇到紧急情况，而直属领导又不在，你不得不向上级的上级汇报，但是汇报完了，你一定要及时向上级报告，因为上级的上级肯定会找上级去了解下步进展，而不是直接找你。你有好的想法，也要先和直接领导说，让他帮着你把好的想法得到更好的落实。
5.顶撞领导者。
这是职场的大忌，哪怕领导让你难受了，对你有误解，也千万别直接顶撞领导，要迂回，找机会向领导解释。领导不是傻子，如果真是他误解了你，他也会在下次注意的。反之，你直接顶撞了他，他反而会注意到你的不尊重。
6.主观能动差。
什么工作，都要领导交代，推一下你就动一下，不推你就原地不动。一项简单的事情，你从来只能完成，不能超越或者精益求精，缺乏主观能动性，这样的人怎么能走远呢。
如果你是领导，你觉得我说得对么？如果你是职场人，你觉得还有什么行为需要注意的？欢迎评论区留言。
（文中配图均来自网络）
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