忘記1987
我先提幾個問題，也是幾個分紅時的前提條件。
雖然你有出資，但是購買的是公司的實際股權嗎？
如果是，有沒有簽訂股權轉讓協議？
如果有，有沒有簽訂股權代持協議？
如果也有，協議裡有沒有明確表示你的權利和義務，明確約定分紅的條件、比例、週期？
- 協議裡有沒有退出機制，如果有，你的離職行為是不是違反了約定的條款？
好，我話問完，誰贊成、誰反對？
開個玩笑，言歸正傳。接下來是科普+問題解決時間。
股權激勵常見的模式有三種：乾股、期權、實股。形式不同、相應的權利與義務也不同。乾股：又叫分紅股，只有分紅權（多幹活、完成任務指標，年底開開心心拿分紅）；實股：按照約定價格和比例，一次性出資購買公司股份，成為公司實際股東，享有所有股東權利；期權：其實就是可以慢慢地花錢把自己手裡的乾股變成實股。三種形式的主要區別不在於有沒有花錢，而在於激勵對象所能夠享有的權利。
股權激勵的流程：確定激勵股份數量和來源——設置准入條件選擇激勵對象——針對不同激勵對象選擇激勵方式——起草股權轉讓協議等相關條款（包括考核條件、退出機制等保護措施）——雙方協商、確定條款內容、簽訂協議+打款——激勵對象努力完成考核條件，公司方按照協議約定給予分紅等獎勵。
如果題主你當時是出資購買公司實股、且簽訂了合理合法的協議、協議條款有明確約定進入退出機制、分紅條件、數量、週期，且你的行為沒有給公司造成鉅額損失（股權激勵期間），那麼公司就必須按照協議約定的給你分紅。
- 如果上述條件沒有全部滿足，你也可以向公司提出你的訴求，因為公司做股權激勵的目的一般都是留人才，如果因為你這一件事，讓公司股權激勵的公信力下降，是很得不償失的行為。所以可以雙方友好協商。
想說的大概就這些，可能有些情況你沒有說全，建議私信。
真誠的賈老師
相當於你是隱名股東，不知有沒有個這位自然人簽訂代持協議。分析你的問題，其一，股權回購的價格，應當以現在的價值為準，可以協商評估作價，也可以由第三方評估。其二，你持股期間的股利屬於你，你可以查看公司每年的財務報表，確定利潤金額，當然你不能強制要求分紅。
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