題語：職場，是社會交往的一種形態，它因環境與人的複雜性，沒有固定不變的規則。但是，職場人際關係，還是有著一些基本的規律可循。人與人之間的相處，莫過於“信任”、“理解”、“包容”，但是所有這些，不是職場的各群體之間天生就會建立的，而是一個潛移默化的過程，而這個過程將決定你職場生涯最後的成敗。
當我們新到一個工作崗位上，總會感到萬分彆扭，戰戰兢兢，對很多事情都是既新鮮又提防，總想盡快磨合，適應新環境，可是一些資深的同事卻是對你愛理不理。甚至在一些事情上還故意跟你作對，使你無所適從卻又別無選擇。誰讓他們是你的同事呢？不跟他們好好合作，套好近乎，今後工作將難以開展。
該如何面對這種處境呢？此時，最好不要寄希望於對方向你伸出援手，哪怕自己多辛苦些，延長點工作時間，也不要要求對方幫忙，否則可能弄巧成拙，自尋煩惱。
另外，在未斷定對方是老油條，或是一個無可救藥的人以前，可以嘗試著去了解對方的難言之隱，如能化敵為友，說不定還會有意想不到的收穫。同時還得捫心自問，無法與對方精誠合作的原因，究竟出在對方，還是自己的身上？自己是不是也應該負一點責任，去努力營造愉快融洽的氣氛？要知道這些笑臉與人和平相處的技巧，可是日後事業成敗的關鍵。
職場相處需要注意：
1.與同事相交，應本乎誠，當他需要你的意見時，不要使勁給他戴高帽，做無意義的讚歎；
2.而當他遇到任何工作中的困難時，要盡力而為伸出援手，而不是冷眼旁觀，落井下石，甚至乘人之危；
3.當同事無意中冒犯了你，又忘記或根本沒意識到說聲“對不起”時，也應該有一個寬容、豁達的心情，真心實意去原諒他，日後一旦要有求於你，還要毫不猶豫地幫助他。
那麼，明明是自己有理，為什麼還要待他這麼好？原因很簡單，因為他是你的同事，你不能夠得理不饒人，畢竟你每天有三分之一或者更多的時間與他們廝守，你能否從工作中獲得快樂與滿足，是否被人稱為敬業樂業，同事們扮演著一個很重要的角色。
試想：“如果清晨你滿懷熱情地衝進辦公室，準備今天大幹一場時，竟發現人人對你視若無睹，誰都不願主動與你說話，更不會有人與你傾吐工作中的苦與樂，你還會有心情好好工作嗎？”當然沒有！因為你現在只想知道：
為什麼？會不會是以下的某一個因素：
1.當大家趁著上司不在，聚在一起聊天的時候，你仍然自命清高地寧願去做自己的工作，從來不走過去參與其中，開上一些無傷大雅的玩笑或談些家務瑣事。
2.某一天同事拜託幫忙完成的一件事，你沒有完成導致同事業績受影響而扣了工資？
3.是不是你很不負責地隨便把同事告訴你的話轉告了上司，大家豈能不提防你？
4.是不是有本屬於同事的一份功勞，被你一個人全佔了，讓對方對你寒心。
5.你忘了，經常有同事在你面前有意無意地表示自己有多能幹，有多受上司的寵幸，你不但從不稱讚，祝賀他們，還總是顯出一副不以為然並頗帶妒嫉的樣子。
6.……
同事，同事……就是相互合作，共同做事！要合作愉快，就要合理自省、和善真誠、禮讓三分，如果始終心存芥蒂，又寸步不讓，就只會最終弄得成事不足，敗事有餘。
有這樣一個職場故事：
小馬和小張是大學同學，畢業後分到了同一家單位的同一個辦公室，兩年來一直“焦不離孟，孟不離焦”，是一對“黃金搭檔”，領導對他二人都十分滿意。可不久前，領導公佈的升職名單裡卻只有小張而沒有小馬。從平起平坐，不相伯仲的同事、搭檔，到突然地位忽變，一個要服從另一個的上下級的關係。實在令小馬心中憤憤難平，彷彿一盆冷水澆透全身。見了小張不僅彆扭起來，而且越想越不服氣，再加上其他同事的同情和“關心”，令小馬痛苦之極，繼而就是對小張的一股明顯的敵意。
對此小張並非全無知曉，卻並沒有在意小馬的敵視情緒，甚至一些冷嘲熱諷，對同事們的恭賀和誇讚也表現得極為冷淡，到處傳播“其實小馬工作能力比我強，只是不善表現自己，才讓我得了這個便宜”的輿論。並且在工作中還像以前那樣，該幹什麼都搶著幹了，而且還不時客氣地問小馬是否需要他幫忙。
所有這一切都令小馬十分感動，也終於認識到領導為什麼就沒看上他，也許就是因為自己沒有這個度量和胸懷吧！於是滿腔的憤慨和不平都漸漸消退，自己也終於得到了平衡。兩人的關係又回到了當初的友好、和諧狀態。後來才知道竟然有人還曾想借此事無中生有，離間他倆的關係，以達到個人目的，真是好險。
俗話說“巴掌不打笑臉人”，小張的笑臉、真誠與包容，挽回了小馬的信任、理解，並使他們之間的友誼得到了發展，化干戈為玉帛。
“沒有人喜歡挨耳光，沒有人會拒好意於千里之外”這話真是再英明不過了。
小結：在單位與同事相處之時，多給人笑臉留下樂觀微笑的印象；遇到利益衝突時禮讓三分；遇到責任時主動承擔，那麼，你將獲得老闆與同事們更多的信任與肯定，你的職場生涯離成功就不遠了。
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