在職場上做一箇中層領導，有很多的無奈和尷尬，尤其是在行使自己的權力上，更是畏手畏腳，如果把上司授予的權力大膽的使用吧，你的上司就會覺得你很難控制，如果不使用吧，自己辦起事來還很麻煩，造成自己在下屬面前說話沒底氣，反而影響了自己在下屬心目當中的威信，針對這個情況，中層領導一定要做到下面的三多三少。我們先看三多
【1】一要多放棄權力。在職場上，所謂的授權十有八九都是虛的，不信你把領給你的權利，你百分之百的使用個試試，要不了多久，就會把你的這些權利給你收回去，到時候你更難堪，所以在行使權力方面，一定要做確定的事情，在你做決策的時候，一定要獲得你的上司批准之後再去執行，實際上就是權力打了一個轉轉，這種拍板決策的權力一定放在你的領導那裡。
【2】二要多向高層靠攏。不管是思想上，行動上，還是關係上，一定把重點放在向高層靠攏上，而不是向基層靠攏，高層靠忠誠，基層靠制度，如果你把所有的心思都放在和你的下屬一塊兒幹活上，你的前程不會太好，中層堅決不能被雜事所困，否則你就不是一個管理者，你就是一個打雜的。
【3
】三要多爭資源。這一點是保證你自己團隊獲得良好業績的基礎，不管是什麼樣的資源，只要是對你們團隊的工作有利的，都要大力的爭取，而且領導非常喜歡這種非常強勢的中層幹部，因為在領導看來，具有競爭意識的中層幹部才更有執行力，所以不要怕，要大膽的去爭，這是你獲得職業發展突破的重要契機。再看看三少！
【1】一要少和下屬一塊吃吃喝喝的所謂打成一片。這一點是各位中層領導一定要注意的，千萬不可以一天到晚的和自己的下屬吃吃喝喝，看來是你是和下屬打成一片，但是在老闆看來，你這是一種最典型的腐敗和墮落，你真要天天和自己的下屬打成一片，你就一定不會有安生的日子過，一定會引起上司的懷疑，一旦上司開始懷疑你了，你說還會有你的好日子過嗎？不要去解釋和下屬之間沒有什麼，沒有什麼為什麼天天一塊吃吃喝喝，沒有利益的輸送，沒有違犯原則的事情？你信嗎？
【2】二要少在高層面前成為一個特別好說話的人。這一點被很多中層幹部所誤解，覺得在高層領導面前，自己應該成為一個聽話照做的人，實際上高層領導真正喜歡的就是不是特別好說話的人，他們覺得這樣的人才有主見，這樣的人才能夠開創更加好的工作局面，也就是把這種中層領導當作是一種開創性的人才，如果一天到頭，低三下四，唯唯諾諾的，領導就把你當一個打雜的，不會對你大用。
【3】三要少給別人臺階下。在下屬面前，不要想著給他臺階下，更不要想著給他面子，你只要給他第一次面子，他就會蹬鼻子上臉，或者是認為你這個領導壓根原則性就不強，他肯定會有第二次，這樣就造成了在你的團隊裡面的威信迅速下降的局面，所以不要考慮什麼面子，只要違規通通的嚴肅處理，這是一種文化。
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