公务员聘任制，是指国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。在2012年全国多个省份就开始试行公务员聘任制。
就在7月16日，陕西西安首次面向全国公开招聘6名聘任制公务员，年薪不少于20万或25万，此消息一出，引起了很多人的重视。对于公务员的工资高低一直有不同的声音，有人认为公务员工资低，不够养活家人的；也有人认为公务员工资高；而“年薪不少于20万或25万”无论是公务员还是其他工作，工资算是很高的啦，甚至可以说比公务员的工资还高。
其实，在这之前贵州省贵安新区就曾以年薪35万(税前)招聘两名聘任制公务员，并且还享有享受住房补贴、医疗补助等。
很多人有疑问，为何聘任制公务员工资这么高？
无论是国家公务员还是地方公务员岗位，聘任制公务员的岗位最大特征就是：专业度强，门槛高，这导致很多人望而却步。2014年，江苏省面向社会公开招聘11名聘任制公务员，共有4个岗位，结果却是4个岗位中，有两个没有达到规定的1:5开考比例，而另外两个职位更是无人问津。可想而知为何聘任制公务员工资为何这么高。
那么合同工的工资那么高，你还想考公务员吗？
在国家颁布的《聘任制公务员管理规定(试行)》中，聘任制公务员的薪酬待遇表述为“聘任机关应当根据聘任职位，综合考虑市场同类人员和本单位其他公务员工资水平等因素，提出聘任职位所需的工资额度，报同级人力资源社会保障、财政部门核定。”
聘任制公务员的薪酬是由国家财政来承担，薪酬应该综合考虑本地区、本单位其他公务员薪酬水平以及地区经济发展水平，不能有太悬殊，要保证公务员队伍的稳定。
不会影响到公务员正常的招录。前面有说了聘用制公务员要求的门槛较高，很多人还没有进入门槛就已经被“淘汰”，虽然说待遇和福利都很好，但是聘任的合同年限有3年、5年或者6年，那么合同到期后又该何去何从呢？这也是很多人考虑到的问题。所以，相比之下，我们这些没有那么牛专业性的小可爱们还是好好准备公务员考试吧！
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