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21世紀什麼最貴？人才！電影《天下無賊》中的這一金句在唐山曹妃甸有了現實版。目前，曹妃甸制定了《曹妃甸區進一步推進人才集聚十條措施（試行）》等政策，在財政上預留資金3000萬元，儲備了人才公寓房源385套……
曹妃甸向國內外各類專業人才發出了曹妃甸版“邀請函”。
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求才若渴 多種渠道引進人才
新舊動能轉換，人才是關鍵。曹妃甸作為唐山“一港雙城”戰略的主陣地和起步區，更需要人才引領支撐。因此，今年以來，曹妃甸區培育建設院士工作站3家，共引進各類人才600餘名，其中引進高級人才63名，達成意向1600多人。
農曆新年伊始，曹妃甸區舉辦了2018“春風行動”大型招聘會，之後又組織企業參加了市人社局舉辦的兩場招聘會。通過三場招聘會為首鋼建設集團、華電重工、港口集團、農發集團、文豐鋼鐵、興瀚鋼鐵物流及機關事業單位招聘人才166名，其中碩士研究生有21名。
除了直接通過招聘引進，曹妃甸還積極探索“項目+人才”的引才方式，依託重點產業、特色項目凝聚人才，形成以人才帶項目、以項目引人才的互動機制。今年以來新開工項目40個，依託項目引進企業人才500餘人。
為進一步擴大高端專業人才隊伍規模，曹妃甸還與高校、科研院所聯合建設科研基地、技術中心和實驗室等研發平臺,通過平臺吸引人才。今年，曹妃甸通過創新平臺整合引進研發人才185人，其中新引進中高端技術人才43人。另外，採取柔性方式引進人才，藉助區醫院遠程診療系統和假日專家柔性引進方式，從天津醫院、開灤醫院等引進專家7名。
制度考核 讓各部門“動起來”
考核就是指揮棒。曹妃甸區制定了《曹妃甸區人才工作領導小組2018年工作方案》《區人才工作領導小組工作例會制度》《區人才工作聯絡員制度》《區人才工作月臺帳制度》《人才工作考核月報制度》等一系列制度，用完善的制度考核激發各方人才工作“動能”。
為讓全區各部門和用人單位“動起來”，形成人才工作強大合力，曹妃甸還特別制定了《區人才工作領導小組成員單位職責》，採取述職評議和滿意度測評的方式，首次將人才工作目標責任制考核結果納入了經濟社會發展綜合考核體系，將區人才工作領導小組成員單位納入考核範圍，通過述職把責任壓實，督促“一把手”抓好“第一資源”。對考核等次較差的，將由區人才工作領導小組辦公室負責人約談相關負責人。
人才培養 讓人才發揮有後勁
為培養人才，曹妃甸區鼓勵企業選派優秀人才到海外知名高校、世界500強企業總部參加高級研修，曹妃甸各部門同時加強對技術人員的業務培養。
今年以來，曹妃甸推薦北京東邦科技等9名企業家參加了市裡組織的美國硅谷培訓班、裝備製造行業德國培訓班、工信部舉辦的領軍人才培訓班。由曹妃甸工信局牽頭舉辦企業人才培訓班7次，圍繞企業研發投入、技術交易、創新券使用等主題，培訓企業人才800餘人；曹妃甸人事局牽頭組織企事業單位專業技術人員開展公需科目網絡學習，全區80餘家單位的2000餘人參加；曹妃甸農牧局牽頭在八、十、十一農場等農場進行了農民實用技能培訓，培訓農民400餘人。此外，根據首鋼京唐公司二期項目需大量天車工的實際，曹妃甸開展定製培訓，113人參加，取得106人取得職業資格證。
配套服務 為人才解決實際問題
曹妃甸優化人才配套保障服務，想方設法幫助各類人才解決實際問題。他們為人才提供健康醫療、子女就學、配偶就業等“一站式”服務，給人才吃了“定心丸”。
曹妃甸在“1+6人才政策”基礎上，特別起草了《曹妃甸區高層次人才子女基礎教育補貼政策實施方案》、企業家五年培訓規劃、加快人才聚集十條措施等相關政策。目前，
曹妃甸財政預留3000萬元，設立人才專項資金，用於人才獎勵和支持人才項目和平臺建設。同時，制定了人才公寓管理辦法，儲備人才公寓房源385套。各路英才來曹發展將享受到更多的政策紅利、更寬鬆的創業環境、更高效的服務保障。
人才是第一資源，是提升城市競爭力的核心要素。 下半年，曹妃甸還要加強工作調度，推動人才工作方案落實到位。同時，著力推進院士工作站、科技研發機構、創新團隊和創新聯盟建設，構建起與重點產業新興領域需求相協調、具有曹妃甸特色和對比優勢的人才政策體系，積極促進項目落地，實現科技成果轉化。
曹妃甸唯才是舉的大門已經打開。未來的曹妃甸，將不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才，努力培養和集聚一大批科學家、企業家、創業家和產業領軍人才、高技能人才、高層次專門人才、複合型人才，為新時代曹妃甸發展提供強有力的支撐。
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唐山發佈（tangshanpress）
來源 | 曹妃甸報 曹妃甸發佈
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