財經小車
股權激勵俗稱金手銬。意思就是把高管核心技術人員的利益與公司未來發展綁在一起。激勵有關方面負責人努力工作。為自己贏得股權激勵。從而獲得巨大收益。
從理論上來說。股權激勵是一個雙贏。核心技術人員和高管穩定人心。公司巨大發展。核心人員得到高收益。
股權激勵能否成功。在於激勵價格設計是不是合理。未來股權激勵股份兌現條件是不是合適。如果兌現條件很寬鬆股權激勵授予價格很低。就是一種利益輸送。會傷害二級市場投資者利益。但如果價格定得很高股權激勵條件苛刻。又會失去意義。
目前市場低迷。股價跌幅巨大。是一個實施股權激勵較好的時機。但是要注意規避利用股權激勵方案。提振股價。化解大股東和實際控制人股權質押風險。一旦股權質押風險化解。股權激勵就藉口條件不適合而終止。
股權激勵方案設計要控制槓桿比例。槓桿比例過高。遇到市場波動。股權激勵持股被強制平倉 那就有點傷害投資者利益了。也傷害股權激勵對象。
回顧頭去看。因為股價變動比較大。股權激勵計劃終止不在少數民族。
股權激勵既要達到激勵作用。又要防止利益輸送。這才是真正的利好市場
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