員工上班，辛辛苦苦賺幾個錢真的是很不容易，加班加點不說，有時還要受各種委屈刁難，說起來都是淚。
可就是這樣兢兢業業、勤勤懇懇上班，依然有老闆不滿意，種種理由讓員工自己離職，達到他欺詐勞動力的目的。
我國勞動法、勞動合同法出發點是平衡用工單位和勞動者之間的關係，並且將天平侵向弱的一方，勞動者。但是規定是規定，很多用工單位為了自己的私利，對法律視若無睹，我行我素，經常做出嚴重侵害勞動者權益的事。如：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;提供勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的等等情形。
還有用人單位違反勞動合同法，故意未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害，那麼也應當承擔賠償責任。
當你在勞動過程中，出現這些事情，你不得不離開公司時，一定記得問老闆這筆賠償款。
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