管培生这个概念，最早出现在一些跨国公司里，在国际上已有上百年历史。除了互联网行业，现在很多大型企业的校园招聘都有这个岗位。
近年来，「管培生」成了校招中倍受追捧的职位，只要说起管培生，不少同学就会把它与「高大上」挂钩。国企也有招聘管培生，那么应聘上管培生就一定能当领导吗？
管理培训生项目的基本构成
一个完整的管理培训生项目包含培训环节和在岗实践环节，其中培训环节通常在 6 个月，在岗实践 6-12 个月。不同的行业也会有一些差异。
在此过程中，公司还会为你安排“导师”或“师兄”之类的角色帮助你成长，其中“导师”不乏公司高管。
管理培训生项目筛选流程
在这个项目结束时，会根据你自己的工作表现和工作意愿，选择你自己适合的部门进入领导岗位，开始职业生涯。
简历筛选：
初步筛选资质合格的申请者
笔试：
测试申请者的分析能力，运算能力和英语能力等基本能力。
小组解难讨论：
测试申请者的领导力，表达能力，说服能力，分析解决问题的能力。
行为面试：
了解申请者过去经历，测试成熟度，过去经验，及领导力等。
商业案例游戏模拟：
测试分析问题，解决问题能力，快速学习能力，领导力，表达说服能力等
小组面试：
公司高管面试，了解与公司文化的契合度，反应能力，沟通能力等等。
几种面试中比较难于把握的是小组讨论，而这又是整个培训生招聘的一个重要环节。
准备这个环节的时候，建议自己组织一些模拟的小组讨论，通过亲身参与和观察就会发现许多问题和技巧。
只要通过这些环节，并且你足够优秀，顺利渡过管培生阶段，那么当上领导是指日可待的
本文编辑：广东中公国企（gdgqzp）
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