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國企招聘正式工的方式校園招聘和社會招聘。
廣西中公金融人告訴你在國企工作有幾點好的：
1、工作穩定
2、時間充足
3、酬勞穩定上升國企工資一般比較高，以國家電網為例，一般大學畢業生剛工作就可以拿到5000+的工資，而且國有企業不部分的考核機制，還是以“年資”為主，成果為輔，更注重工齡的價值。福利待遇比較好，五險一金，節假日還有補貼。
滄海不是雲
招的，校園招聘和社會招聘兩種，校園招聘只招應屆畢業生，一般情況都會在該公司網站發佈消息，這種招聘進的大部分是正式職工，就是傳說中有編制的，當然有的單位也會有一些勞務派遣在這裡面一起招應屆生，具體你還是要問招聘單位你進去是不是和本單位籤勞動合同，或者說組織關係在哪裡；社會招聘就是招有工作經驗的了，大部分這種渠道進單位的是勞務派遣，當然有的企業特殊人才引進也是可以成為正式工的，前提你相當優秀，然後企業有編制預留。
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吉林中公國企考試（jlzggqks）為您解答：
國企招聘考試一般分為校園招聘以及社會招聘，校招一般是進入國企最好的方式，就是傳說中的正式工，大家可以瀏覽各大國企招聘考試網站，或者關注吉林中公國企考試（jlzggqks）微信公眾號或前往官網http://jl.jinrongren.net/查詢哦
吉林中公金融人
目前的國企招聘一般就是兩種方式，一類是國企自主招聘，常見的有考試類，比如常見的國網類型，每年都有自己得考試時間；還有就是通過企業的郵箱，填寫應聘登記表之類的，等待企業人資審核。再有就是校園春招、秋招了。第二類方式就是在一些招聘網站進行招聘，以電力或工程來說，北極星工程招聘網比較常見了。還有一些綜合招聘，智聯，前程無憂等。
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首先，正式工的概念不是一個準確的法律概念，依據現在國有企業體制情況，國有企業員工大致分為公務員、參公管理事業編制人員、事業編制人員（一般為企業領導），合同工，勞務工等。一般概念的正式工，其實就是指合同工，企業與員工簽訂勞動合同後，權利義務基本固定，企業和員工未出現重大變故，勞動關係可長期存續，企業也會為員工繳納社保，公積金等。
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