段勇宾

这在职场中是很常见的事，我们要想解决这个问题，首先要明晰你的师傅不愿意教你的原因。

一是因为确实存在“教会徒弟，饿死师傅”的情况，可能企业就是这么想的，也是跟新员工这么说的，如果新员工熟练工作内容了，就把老员工开掉。

对策：师傅说没啥干的，你可以在旁边学习一下，自己找点事干；当师傅很忙的时候，你可以询问是否需要帮忙，最好这部分是你擅长的。

二是一件事可能你的师傅一个小时就能干完，但是交给你干需要两个小时，而且还漏洞百出，于是师傅宁愿自己做。

对策：既然一件事做不好，那就去磨练，做到最好，比师傅做的还要快还要质量高。

三是你的态度问题，人与人之间的链接没有无缘无故的。

对策：俗话说“拿人手软，吃人嘴短”。早上可以给师傅带个早餐，午餐可以约着师傅一起去吃，下班了可以请师傅去吃个饭，一起聊聊天。平时去打水的时候，可以问问师傅。

四是师傅太忙了。

对策：你可以去试着和其他同事搞好关系，工作上有什么问题也可以请教一下他们。当然还要留意师傅平时说的话，师傅一直想做的却没有做的事情，你可以帮忙一下。

在电影《实习生》中，将一名老年实习生安排给一个服装公司的创始人，创始人刚开始也是没有给他布置工作，觉得他一大把年纪了，也干不了啥。于是这名实习生积极和其他同事交流，帮助他们解决问题，还把领导一直想收拾的垃圾给收拾了等一系列事情吸引了领导的注意。

综上所述，职场和学校不一样，你要主动，你才会和转正、升职加薪有故事。

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你对这个问题有什么看法和建议呢？欢迎在下方留言讨论哦。

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霸王课

你好，看到这个问题，不由得想和你说说自己的看法。

首先，对于大多数刚出入社会的人而言，接触新鲜东西的概率很大，每次都会产生好奇心想去了解学习甚至掌握，这是值得肯定的。说明我们对自己想做的从心底接受了，“兴趣是最好的老师”，对一件事产生兴趣，起码离成功也就不远了。

其次，对于你说的，跟着师傅实习，总是避免你的问题。一方面，可能是你接触的东西真的没有什么需要好好钻研的（可能性比较小）；另一方面，也许你的师傅有所保留，不愿意把自己会的倾囊相授，毕竟教会徒弟饿死师傅的事经常发生。

然而，这样的人毕竟还是少数，个人建议可以尝试这样做：

因为我们都是刚毕业出来实习的，比较单纯，人情世故有时做的还是不够面面俱到。

看看你的师傅有什么喜好，喜欢抽烟就送烟，喜欢喝酒就送酒，没啥兴趣爱好就送化妆品给师娘或者买点零食玩具给他儿子，如果你真的想学点东西，和师傅打好关系是必须的，千万别小瞧这些人情。虽然我也很讨厌这些人情世故，但是这些都是被逼出来的。要是你的师傅真的有本事，就安心学，自己学会了才是王道。迟早需要磨合的，就早点适应。

当然，我说的比较世故，相信你的师傅人品应该还是可以的。但是，既然跟着实习，送点烟酒这些小东西是必须的，起码给你师傅留个会来事的好印象，以后有啥好事也会首先想到你。自己的态度要放正，世上除了爸妈，没人会平白无故对自己好，自己学着处事，哪怕存在‘利益’的关系，最后自己也要学会点什么。

祝你早日转正，前途无量！

枫叶风玲

我作为一名工作10几年的老师傅告诉你原因吧。

我也带过不少实习生，一类是坐着在哪等你来叫，不叫他不会主动过来。这类实习生明显还以为这里是学校，我是他的老师，我有义务主动教你知识。

首先我是要干自己的工作的，本来就很忙，你不主动，我为什么义务带你。

第二类是主动型，看我在干什么，他都会靠近，提出问题甚至试着从自己的角度来解答。这类人有2种情况，一种是认为自己的方法最好，老师傅的方法已经落伍了，有意无意中显露出看不起的感觉。老师傅肯定不会喜欢。另一种则是谦虚学习，即使有新见解也会委婉的说，不伤及师傅的面子，还会主动帮着减轻师傅负担。

另外，老师傅不是老师，他们不懂怎么样归纳总结地教给你理论和方法，而是只能从工作中把遇到的实际问题和解决方法告诉你，其实这才是最宝贵的，也是需要实习生留意的。

最后，实习生想学到东西一定要主动谦虚，相信人心是肉做的，师傅也会教你的。

夏港505

从问题看得出来，题主是一个十分好学，努力的人。但是题主犯了许多刚出社会工作者会犯的错误。那就是还将在学校那种，老师教我来学的教学模式带到社会中来。

要知道有一句话叫：教会徒弟饿死师傅。虽然不尽然，但是不可否认，你与师傅将来是竞争关系，因此如果希望带你的师傅能向学校老师那样，知无不言，言无不尽，那是不可能的。

那做为职场的菜鸟，我们应该怎么做呢？

首先，要学会低处站高处看。什么意思呢？就是虽然你只是实习生，但不要将目光局限与自己本岗位，你更需要了解整个公司的赢利模式，甚至整个行业的状况。这样做的好处，会让你明白，你所在的岗位究竟有什么意义，岗位贡献在哪里。搞清楚了大方向，你就不用担心犯严重的错误，有助于你脱离那种什么也不懂，只能听人说的状态。

其次，善于学习。我们常说职场竞争，其实就是学习力的竞争。一个善于学习的人他在职场中往往会比同一起跑线的其他人成长更快。我们通过第一点知道了岗位的大方向，那么则需要通过学习力，来掌握岗位所需的所有技能。而一个善于学习的人，他会通过各种方法如：观察同事、翻阅以往该职位同事处理事务的邮件记录等等，学习岗位文件、查找资料等等来让自己迅速适应岗位，并做出绩来。而题主说到的去问师傅这种方法，除非公司有十分成熟严格的考核师傅的制度，或者这个师傅是一个热心肠的人，不然通常会像题主一样铩羽而归了。

第三，摆正心态。做为刚出职场的菜鸟来讲，心态是十分重要的，很多实习生是抱着熬资历，长见识的心态来实习的。但恕我直言，这两种心态都没办法在工作获得真正的成长。因为工作就是讲价值，如果你用我必须干出价值的心态来实习，那相信最后你的收获会远远超过别人。而你也将会快速的由菜鸟蜕变成老手。

最后，建议去读读一些职场方面的书籍，如美国史蒂芬柯维著作的《高效能人士的七个习惯》。

该书从以下七个方面讲述了如何在个人领域及公众领域获得成功。

1，积极主动

2，以终为始

3，要事第一

4，双赢思维

5，知彼解已

6，统合综效

7，不断更新

作者用通俗易懂的语言，以及生动有趣的例子，让读者很容易就能理解与掌握其中的方法。相信这本书可以帮助有些迷茫的题主哦。

悦读会

1.首先说明你不会问问题

如果问的太广泛，你师傅肯定没有足够的时间来回答你，只能范范的搪塞下，这不是别人的问题，而是自身学习方法的弊端！

你需要改变学习的方法或者提问的方式！

2.现在网络那么发达，不要在等着别人主动来教你，大家都在混生活，没有谁有义务来提升你，叫声师父并不代表什么。所以还是要提高你自己的主动性，主动学习，主动思考，大部分内容你自身都可以消化，实在解决不了的，可以集中在一起，找个你师父空余的时间，谦卑的和他探讨。

3.带一个人特别累，真要把一个人带出来，这个师傅需要很大的耐心。

相信大部分人都不希望有一个天天等着嚼碎了饭菜喂到嘴里的徒弟，所以主动点，多动动脑子，你的上进心并不是通过一直问问题体现出来的。

最后预祝你早日适应目前的工作！

婆娑今世

我实习的时候，带教老师什么都不教我，还天天骂我，做错了，就说我，自己很着急，觉得自己怎么这么笨，什么都不会，老是做错事情，那段时间就是很烦躁，都不想干了，每天都觉得煎熬，而且一方面也是自己性格的问题，不怎么爱说话，不会和人交流，我干的非常不好，每天很难过，很不想上班，神经都搞得敏感了，内心抵触害怕。我想说，又不是都是我的错，又没人告诉我应该怎么样，等我做完了，做错了，就过来骂我，卧槽尼玛的，垃圾人，还在别的同事面前说我坏话，什么老师，恶心死了，不要脸的狗东西。后来我自己就那么想了，反正我做好自己的事情就行了，把自己该学的学会了，该做的做了，尽量不犯错，后来干的时间长了，也就不会错了，对于自己所谓的带教老师，只是同事而已，我也不需要你教我什么，我也不会把你当做我老师，就是一般的同事也比不上，我这个人就是这样，别人对我好我会还她几倍的好，别人对我不好我会还她一万个坏。谁也不欠谁，我没招谁惹谁，你要是惹我，让我不顺，我就要你死。实习，只是学习，人家当你是老师只是尊敬你，做错了很正常，没必要过分批评，责骂。很多事情自己后来都学会了，不是我的事情，我绝对不主动做，因为做了，也没人给我加工资，没人说一句好，还以为是应该的呢，做的错了还得担责任，闲的蛋疼，自找麻烦吧。进本单位的实习生，总共8个，走了6个，也没什么发展机会，就走了，但是那段实习时光，让我懂得了很多道理，你别做好人，好人做不得，你不要去讲别人坏话，这点我无论什么时候都做的很好，我只讲事实。

乔溪

回答这个问题前，先给大家分享一个实习生逆袭的故事。 他是我们班的班长，毕业后经学校推荐进入一个比较大的工厂，在模具车间当学徒，经过半年的车工嵌工学习， 随后，他应聘在一家公司。又经过一年多的努力，在别人还在车间开机器的时候，他已经是产品经理了。

班长为什么会如此幸运呢？他一没关系，二没三头六臂，三没过目不忘的本领。也只是芸芸毕业生中的一员，和很多同学一样，在学校的推荐下，进入完全陌生的工厂做实习生。后来，在一次同学聚会上， 他毫无保留的分享了他的学徒经历。

刚出来实习，如何取得师傅的信任，学到想学的东西呢？

1、转变学习态度

进入工厂后，或者进入实习单位后，要快速调整自己的心态，进入角色。你已经掌握了教学理论，就差进去实操阶段，尤其是想成为以技术为生产力的员工时，不能坐等老师去教，要主动进入实操阶段。不能像在学校里那样，等着师傅一点点教你。师傅不知道你想学什么，而你应该知道自己最欠缺的是什么。在实操过程中，哪里跟学校理论上能结合起来，哪里又是不同的，自己做不了，或者做得不对的，可以攒起来，在师傅并不是特别忙的时候，抓住机会求教。对师傅学会尊重，师傅也会欣赏你的努力和谦卑。

2、把工厂当成家

在学习过程中，要主动出击揽工作 。看看自己有什么可以做的事情，就像在家一样。把师傅当作父母，把同事当成家人。他眼观六路，耳听八方，不怕辛苦，主动去帮师傅的忙，帮师傅打杂，做自己能力范围内的事。看到同事有什么需要帮助的，立刻过去帮忙。不计较个人形象，不考虑个人得失。

3、将心比心

很多人会因“教会徒弟饿死师傅”这句俗语，会担心师傅不愿意教自己，或者教自己时，会有所保留。其实不然，现在工厂里的工种，都是固定的，看着师傅似乎身怀技术，事实上是师傅年复一年、日复一日熟能生巧的结果。不是他不想教自己，而是他无法说出来，都是做出来的。

做学徒要理解师傅，将心比心接受师傅说的话。对于只可意授不可言传的事情，自己学会在工作里慢慢体会。还要跟师傅取得良好的关系，自己有什么东西都跟师傅分享。比如有烟一些抽，有酒一起喝，有好吃的一起吃。不拿师傅当外人，所以，师傅对他也是知无不言。

4、实践出真知

刚进入工作单位，不管文凭多高，理论知识多牛，都要虚心向师傅和前辈学习。细心聆听他们的经验之谈，把理论与实际经验结合起来，内化成为自己宝贵的财富。

工作中，不等啊靠，做得多了，就会知道自己哪里不足。把不足之处多加以完善，如果是熟能生巧的工作，就不厌其烦地多做几次；如果真是不懂技术，不知道如何操作，就向师傅求教，明白后，要多实践，牢牢掌握，并熟记于心。

5、注意隐藏锋芒

在工作过程中，特别是实习阶段，才华不要尽情洋溢，锋芒太耀眼会招来没必要的麻烦。不要因为成长速度太快，引来别人嫉妒。

有书君认为：万事开头难，一份辛苦一分收获。只要自己能够做好充分准备，放实习生也好，放学徒工也罢，都会令你获得自己想要的结果。

有书于千原

作为一个刚毕业就进入500强外企做管培生的人，刚进公司楠哥就被安排了一个部门总监作为mentor，也就是题主口中的“师傅”。从我个人与mentor相处的经验来看，真正做到一定级别、阅历比较丰富的前辈是非常愿意教自己带的新人的，用一句鸡汤来形容就是，他们看到你就好像看到了20年前甚至30年前的自己。而如果是出现题主描述的这种情况，我认为可能的原因有如下几个，

1、认知不足

很多时候，公司安排一名员工带新人，首先是说明了公司对这名员工在专业上的认可，其次也是为了对这名员工在领导力、指导下属这个方面进行考察，因此对于这名员工往往意味着更多表现和晋升的机会。但是现实中，有很多人被安排了带新人的任务后，第一反应是抱怨，认为这样增加了自己的工作量，而且新人什么都不懂，手把手的教太累，给新人安排一个最简单的任务可能都要犯好多错误，还不如自己做，一会儿就搞定了。这就是他们认知不足导致的，任何一个优秀的管理者，首先在业务上都是很强的，都能独当一面；但是，一个人再强也不能搞定所有的事情，所以管理者需要懂得借助团队的力量成就更大的事业。所以，

2、害怕竞争

职场上确实存在“教会徒弟，饿死师傅”这种可能，也许带你的人曾经见过这种鲜活的案例，所以不想成为下一个“悲情角色”。尤其是在一些靠技术或者说是手艺吃饭的行业，这种情况可能就会更明显一些。而且，我也确实听过一些在职场上做得比较久的老人亲口说过，“现在的年轻人太厉害了，脑子快、学习能力强，我把自己这几十年的经验都告诉他了，还不等着分分钟被干掉？”楠哥只想说，如果带你的人真的是这种害怕竞争的人，那他的职业生涯基本也不会有更大的发展了，要不愿意教你反而是好事儿，远离这种人，对你今后的发展有好处。

3、气场不和

除了上述两个单方面的原因，还有一种可能就是你和带你的人气场不和，脾气不太对。这种东西有的时候确实很奇妙，就是有人会莫名其妙的看另一个人不顺眼，所以如果带你的人并不是那种心胸狭窄，不喜欢分享的人，但是就是什么都不教你，那也有可能是你们气场不和。

接下来，楠哥再来说说如果刚入职场，真的遇到了这样的带教，你能做些什么。

首先，从经典的“7-2-1”学习理论来看，我们在职场上获得的技能的提升、经验的增长有10%来自于各种培训，20%来自于周围人的指导和反馈，而有70%来自于通过处理真实的任务而获得的成长。因此，即使你真的遇到了一个什么都不教你的带教，也不用太担心，楠哥给你几个建议，

1、寻求大量实操机会

作为新人，你犯错误是正常的，犯错误不代表你笨或者不行，只能说明带你的人没教好，没尽到义务。所以，你可以大胆尝试任何你可以做的事情，在实践中不断地寻求成长。不要总是等着带教给你安排任务，要眼里有活儿，主动找活儿去做。而且，不要每次都问有没有什么我可以做的，而是要问我可以做这个么？也许有的时候你想做的那件事情没被同意，但是只要你不停地问，总能问到可以做的事情。

2、多向周围其他人请教

虽然你被安排了带教，但是这并不意味着公司里其他有经验的前辈你不可以去问，不可以向他们学习。在一个公司和团队里，总有一些愿意分享的人，你要做的就是去发现这样的人，遇到问题多多向他们请教。所以，时刻提醒自己不要在一棵树上吊死，不要总是纠结你的带教为什么什么都不愿教你，他不教你，就去向其他人学习。

3、提升人际敏感度

作为新人，懂得为人处世是非常重要。嘴甜、腿勤是非常重要。比如周围的人帮助了你，一定要有所表示，这种表示不一定非要是物质上的，一句谢谢，帮一些力所能及的小忙也是很好的表示感谢的方式。所以，即使因为气场不和你没办法和自己的带教有很好的关系，也一定要提升自己的人际敏感度，和周围其他人处好关系。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

楠哥说职场

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“教会徒弟饿死师傅”，虽然并不一定的准确，但是还是有一定的道理的，职场不同于学校，不要还是一味的去等着老师教我来学，如果还将这种学习模式运用到工作中的话，迟早“饿死”的会是自己，每一个人的生命中总是需要引路人来给自己指点迷津，遇到愿意真心实意教自己的还好，那是自己的福气所在，可是万一遇到一个有“想法”的师傅，那就得看自己了。

首先自己要善于学习才行，在职场中能让自己以最快的速度前进的方式就是不断的去学习，学习的方式有很多，除了像题目中提到的那样咨询师傅以外，查找相关的资料、学习岗位有关的技能和知识，学习以前同事做过的比较好的案例等等，这些都是可以让自己进步的方式和方法，不要只是单纯的等着所谓的师傅去教你，自己行动起来才可以。

其次要有好的心态，时刻去根据情况的变化去调节自己的心态，让自己的心态始终保持在一个平衡的状态上，作为刚刚入职的实习生，遇到这样或者是那样的挫折与困难很正常，这时候就需要有调节好心态的能力，不要去抱怨，更不要去气馁，给自己一个暗示，靠自己也能学的很好。

再一方面就是和周围的同事一定要搞好关系，作为实习生，需要学习的地方有很多，需要掌握的东西也是不少，那么周围的同事都有可能成为自己的老师，三人行必有我师焉。师傅不愿意教自己，不代表周围的同事也是一样的做法，虚心诚恳，虚心请教，不要不好意思问，那样吃亏的是自己，问到手的东西就是自己的财富了，向别人请教不丢人，一定要利用好周围一切能利用好的资源才可以。

最后是多观察，岗位工作再多，也是有数的，一天不熟悉可以，两天也能说的过去，可是三天、四天以后就需要自己对于所从事的岗位上的工作了如指掌了，别人不愿意教自己可以，但是自己可以用眼睛来观察，观察细节，观察步骤，慢慢的再加上自己实际操作，效果一定很不错的。

刚开始不受师傅的待见很正常，很多人都经历过类似的事情，师傅作为引路人，能给自己带来的效果就是能够走的快一点，而没有引路人的自己一样可以成功，过程可能会慢点，但是自己摸索出来的东西才是最真实的。

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首先你得明白，带新人是需要耗费很多时间精力的，带你的师傅也有自己的本职工作，而且还可能存在隐性竞争关系，有难题可以求助但不能完全没有主见，说白了主要还是要学会靠自己。

平时工作时向师傅多问一句“有什么我能帮您做的么？”转换态度，从师傅的角度来考虑他的利益点，不能每次只从自己的角度来思考。作为实习生，自己要主动一点，不能干等着师傅来给你布置任务，表现出适度的热情和积极性，让他觉得你这个人可以用。

如果确实没有什么辅助性或者以你的能力能够胜任的工作，那也可以在不打扰对方工作的情况下在一旁学习。并且要做到眼里有事，看到哪里需要人哪些事没人做就主动表示自己愿意做。

如果师傅教给你工作后，你要拿出全身心的劲头去做，遇到困难要及时找途径解决，先从网上和相关资料查阅，如果真的找不到答案再沟通求助，这样就可以减少你的提问也可以有效避免提问一些低级的问题，侧面反映你的学习能力和工作态度，对方就会对你产生一定的能力信任，也就愿意开始教给你一些东西。

工作之余也能去读读一些职场方面的书籍或者学习职场使用技能，从别人总结的经验中学习经验教训并收获新知，这样才能不断进步，不断提高。

综上所述，在实习期要学会少说多听，多看，多做，慢慢你就会有收获并找到正确的生存方式。实习对于我们来说就是一个适应过程，适应从学校踏入社会的过程，这个过程让你可以知道自己的不足，但至少还有时间去醒悟，去改正，去进步。

關鍵字: 员工 职场 可干