不論你多麼有才華或者多麼努力，如果你不知道遊戲規則，就不會成功。”——溝通專家 約翰·格雷
最近看了AICI國際形象專家梁豔老師2010年出的書《衣服會說話》，這本書從職場著裝、職業衣櫥、職場配飾、精裝商旅等幾大板塊講解完勝職場的穿搭指南，時隔多年依然可以稱得上是職場著裝教科書級的作品，和大家分享。
（一）職場著裝的誤區與原則
職場著裝幾乎是我們每個人每天都要面對的課題，無論你是心知肚明還是不願面對，有一個人人都不可否認的事實，那就是：你的職業形象在很大程度上決定了你的職場發展機會和空間。
“著裝反映能力”，沒有人願意把重要的工作交託給一個不注重自身形象的人。但在職場中，怎樣才算注重形象呢？是依靠本能追求靚麗就可以嗎？答案是否定的。在職場中，我們唯一的著裝標準就是——為成功而著裝！
儘管靚麗是著裝不可或缺的重要元素，但與得體和成功相比，還僅僅是入門級別。 在職場競爭越來越激烈的今天，職場著裝，尤其是女性的職場著裝除了需要表達我們想傳遞的“身份識別”以外，更需要顯示我們可以為工作做出的貢獻和承擔責任的能力。
無論你身處何種行業，書中給了我們一個萬能的職場著裝原則，只要能讓自己的職場著裝體現“PAAAS原則”，成功就會在不遠處向你招手。
PAAAS原則
P—professional專業：職場中，商務為先，專業為大 。無論是傳統類、親和類或是個性類行業，你的衣著都要能表達傳遞出你的專業度。
A—appropriate得體：你的職場著裝要順應所在行業和職業類型，符合所處時間、所在場合、所見人物之需。
A—attractive美觀：選擇適合並能修飾你特徵（五官、膚色、身材等）的衣著，能提升你的視覺形象。
A—assured信任：你的儀容儀表和言談舉止，能夠傳遞並讓人感受到你的職業素養、專業能力，給人留下值得信任和託付的好感。
S—strategic戰略：職場前途是在每天工作和印象中日積月累逐漸形成的。將個人形象提到戰略高度，著裝中巧妙融入戰略目標 ，學會擁有考慮周全、隨心駕馭個人形象的著裝技巧，就能夠為日後職場晉升鋪路築橋。
（二）職業衣櫥的“精挑細選”
每一個進入職場的人都可能是公司“精挑細選”後勝出的幸運兒。你的職業衣櫥中的衣服也應該經過“精挑細選”。職場如戰場，在沒有硝煙的“戰場”，你的每一件衣服都如同“戰袍”。選的好，它可以保護你衝鋒陷陣、屢戰屢勝；而選的不好，則會讓你出師不利、不戰而敗。
服裝在說，旁觀者在聽。無論是低劣的品質，還是不合時宜的裝扮都會讓人對你的能力、價值、甚至人品產生懷疑。而優良的品質、精緻得體的搭配不僅會讓我們更加自信、積極，更會給他人留下精幹、專業、有品位的深刻印象。所以，我們必須掌握必要的法則為我們的職業衣櫥挑選“精兵強將”。
色彩：重色搭臺，基礎色唱戲
選取兩到三種顏色作為衣櫥基礎色：通常為中性色和純色，比如黑白灰、米咖棕、孔雀藍、鐵鏽紅、森林綠；一到兩種做點綴：豔色、亮色，如寶石藍、玫瑰紅等。所選的色彩一方面應符合自身的用色規律，另一方面還應滿足職位和目標需求。
款式：重基礎款，輕裝飾款；多分體裝，少連體裝
基礎款生命力強、搭配性高，選擇基礎款為“主力軍”，節省金錢和空間；裝飾款適當添置，可增添衣櫥變化和情趣，否則會衣滿為患還無衣可穿。
線條：線條越簡越好搭，越合需求越和諧
線條越簡潔的服裝越好與其他服裝組合搭配，應作為衣櫥重點採納對象。服裝線條的選擇越符合個人生活方式、個性特徵和目標需求，越能產生和諧的效果。
圖案：圖案越少越融合，越相協調越和諧
圖案越不鮮明越容易和服裝造型互相融合，而彼此相融的服裝和圖案，能夠形成和諧的效果。添置服裝時時常考慮圖案的相融性，有助構建持久而豐富的衣櫥。
面料：面料越精越抬人，越無季分越實用
品質優良的服裝能提升整體形象，是衣櫥“鎮櫥之寶”的必備條件之一。沒有季節之分的四季面料的服裝幾乎整年可穿，當之無愧成為最值得投資的衣櫥寶貝。
最後，我想以形象大師莫雷先生說過的一句話結尾：“穿著行為是需要學習的，若不是透過刻意的學習，而採取耳濡目染的方式，至少要10年才有辦法穿出所要的品位。”
熊桂瑤，形象設計師、講師，形象之道·個人品牌管理中心品牌運營負責人。
擅長色彩與服飾搭配，主張用戰略投資的視角看形象管理，致力於透過形象幫助人們實現自我的發現及再創造，並最終形成個人品牌。
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