不论你多么有才华或者多么努力，如果你不知道游戏规则，就不会成功。”——沟通专家 约翰·格雷
最近看了AICI国际形象专家梁艳老师2010年出的书《衣服会说话》，这本书从职场着装、职业衣橱、职场配饰、精装商旅等几大板块讲解完胜职场的穿搭指南，时隔多年依然可以称得上是职场着装教科书级的作品，和大家分享。
（一）职场着装的误区与原则
职场着装几乎是我们每个人每天都要面对的课题，无论你是心知肚明还是不愿面对，有一个人人都不可否认的事实，那就是：你的职业形象在很大程度上决定了你的职场发展机会和空间。
“着装反映能力”，没有人愿意把重要的工作交托给一个不注重自身形象的人。但在职场中，怎样才算注重形象呢？是依靠本能追求靓丽就可以吗？答案是否定的。在职场中，我们唯一的着装标准就是——为成功而着装！
尽管靓丽是着装不可或缺的重要元素，但与得体和成功相比，还仅仅是入门级别。 在职场竞争越来越激烈的今天，职场着装，尤其是女性的职场着装除了需要表达我们想传递的“身份识别”以外，更需要显示我们可以为工作做出的贡献和承担责任的能力。
无论你身处何种行业，书中给了我们一个万能的职场着装原则，只要能让自己的职场着装体现“PAAAS原则”，成功就会在不远处向你招手。
PAAAS原则
P—professional专业：职场中，商务为先，专业为大 。无论是传统类、亲和类或是个性类行业，你的衣着都要能表达传递出你的专业度。
A—appropriate得体：你的职场着装要顺应所在行业和职业类型，符合所处时间、所在场合、所见人物之需。
A—attractive美观：选择适合并能修饰你特征（五官、肤色、身材等）的衣着，能提升你的视觉形象。
A—assured信任：你的仪容仪表和言谈举止，能够传递并让人感受到你的职业素养、专业能力，给人留下值得信任和托付的好感。
S—strategic战略：职场前途是在每天工作和印象中日积月累逐渐形成的。将个人形象提到战略高度，着装中巧妙融入战略目标 ，学会拥有考虑周全、随心驾驭个人形象的着装技巧，就能够为日后职场晋升铺路筑桥。
（二）职业衣橱的“精挑细选”
每一个进入职场的人都可能是公司“精挑细选”后胜出的幸运儿。你的职业衣橱中的衣服也应该经过“精挑细选”。职场如战场，在没有硝烟的“战场”，你的每一件衣服都如同“战袍”。选的好，它可以保护你冲锋陷阵、屡战屡胜；而选的不好，则会让你出师不利、不战而败。
服装在说，旁观者在听。无论是低劣的品质，还是不合时宜的装扮都会让人对你的能力、价值、甚至人品产生怀疑。而优良的品质、精致得体的搭配不仅会让我们更加自信、积极，更会给他人留下精干、专业、有品位的深刻印象。所以，我们必须掌握必要的法则为我们的职业衣橱挑选“精兵强将”。
色彩：重色搭台，基础色唱戏
选取两到三种颜色作为衣橱基础色：通常为中性色和纯色，比如黑白灰、米咖棕、孔雀蓝、铁锈红、森林绿；一到两种做点缀：艳色、亮色，如宝石蓝、玫瑰红等。所选的色彩一方面应符合自身的用色规律，另一方面还应满足职位和目标需求。
款式：重基础款，轻装饰款；多分体装，少连体装
基础款生命力强、搭配性高，选择基础款为“主力军”，节省金钱和空间；装饰款适当添置，可增添衣橱变化和情趣，否则会衣满为患还无衣可穿。
线条：线条越简越好搭，越合需求越和谐
线条越简洁的服装越好与其他服装组合搭配，应作为衣橱重点采纳对象。服装线条的选择越符合个人生活方式、个性特征和目标需求，越能产生和谐的效果。
图案：图案越少越融合，越相协调越和谐
图案越不鲜明越容易和服装造型互相融合，而彼此相融的服装和图案，能够形成和谐的效果。添置服装时时常考虑图案的相融性，有助构建持久而丰富的衣橱。
面料：面料越精越抬人，越无季分越实用
品质优良的服装能提升整体形象，是衣橱“镇橱之宝”的必备条件之一。没有季节之分的四季面料的服装几乎整年可穿，当之无愧成为最值得投资的衣橱宝贝。
最后，我想以形象大师莫雷先生说过的一句话结尾：“穿着行为是需要学习的，若不是透过刻意的学习，而采取耳濡目染的方式，至少要10年才有办法穿出所要的品位。”
熊桂瑶，形象设计师、讲师，形象之道·个人品牌管理中心品牌运营负责人。
擅长色彩与服饰搭配，主张用战略投资的视角看形象管理，致力于透过形象帮助人们实现自我的发现及再创造，并最终形成个人品牌。
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