每日论事
《劳动法》规定的工作安排和待遇是怎么样的？
最新《劳动法》第三十六条明确规定，劳动者每天工作时间不得超过八小时，一周工作40～44小时，每天正常加班不得超过一小时，但是加班必须征得单位工会、劳动者代表同意，每天加班不得超过三小时可以连续加班三天，每月加班必须控制在36小时。正常加班工资发放也有明确要求，结算工资时，加班费随同工资一并发放，正常安排劳动者加班工资不得低于150%的劳动报酬。
单位领导安排劳动者休息日上班或加班的，在没有调休情况下，应当支付劳动者工资的200%劳动报酬。新的《劳动合同法》也作了明确规定，单位领导安排劳动者休息日加班，是符合法律法规的，只要在半年内安排劳动者调休，不需要支付劳动者加班工资，但是超过六个月，必须支付劳动者加班工资，单位领导不得以任何借口说年终一次性支付加班工资，这是违反新《劳动法》规定的。
（加班工资计算方法）
如果单位领导安排劳动者国家法定节假日加班的，必须支付劳动者工资的300%劳动报酬。法定节假日要么安排劳动者放假，要么支付300%劳动报酬，新《劳动合同法》也作了明确规定，法定节假日全年共有11天。具体为：
①、元旦一天《新年第一天》；
②、春节三天《正月初一至正月初三》；
③、清明节一天《清明节当天》；
④、五一节一天《5.1当天》；
⑤、端午节一天《农历五月初五当天》；
⑥、中秋节一天《农历八月十五当天》；
⑦、国庆节三天《10.1～10.3》；
以上法定节假日加班是按照新《劳动合同法》规定的，工资是按照职工基本工资发放，不包含奖金、津贴、福利待遇等。
上面一位网友说加班工资按月30日计发，肯定的讲解释是错误的，是没有法律依据的，工资按月结算应当是21.75天折算的。具体操作上面有示意图。
根据楼主的描述，单位没有违反劳动法的相关规定，单位领导有权安排劳动者加班，如果您不适应当前的工作岗位，可以要求领导给予适当地调整工种，如果再不适应新的工作岗位，可以离岗学习，发放给基本生活费。
笑看人生53441283946
首先要看工厂实行的是定时工作制还是不定时工作制，如果是定时工作制在加班时间上面肯定是违反劳动法了，我先给你算一下工资情况。每天10小时，星期天8小时，每月算4个双休，30天好了。加班时间合计2×22+4×10+2×8=100小时，加班时间折合正常上班时间：2×22×1.5+4×10×2+2×8×2=178小时，已经超过了正班时间174小时了。假设你的3200全部是计时或计件工资，那你的月薪只有约1600元。如果你工资地点在沿海地区或较发达地区，那么就可能少于当地最低工资了。反之则是加班工资给少了。如果想投诉，则重要的是收集好证据，否则都是空谈。诉讼方面有句话叫做证据能证明的事实才是事实，真的事实是怎么样的，你认为的事实是怎么样的都不算数。比方说你没有劳动合同，或者说不能证明你的劳动关系，不能证明加班的事实，劳动局不会睬你的。
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学点劳动法不再被忽悠
干的不开心换一家就行了，很多工厂都可以拿到四五千，只是工作时间可能会增加到12小时，比现在更长。
在制造业普遍都是12小时的情况下，各地的劳动部门对工时问题都会比较谨慎的处理，完全按劳动法来，又不降工资的话，7成的企业都得倒闭，都限制成8小时*6天，工资就降下来了。
所以干的不开心就换一家好了，说不定下一家有漂亮妹子。如果你是想8小时*5天，又想拿高工资，那就不能在制造业发展，具体要看你的学历怎么样。
ZZ海盗ZZ1
可以…一般看你劳动合同上是实行哪一种工时制度…你这种情况基本上可以肯定是有问题的…例如第一、工作时间长了，劳动合同法规定是每天八小时，超出部分要给加班工资。第二、休息时间是每星期至少要有一天休息…如果需要需要加班的又不能安排调休的就按双倍工资算。第三、工资就很难说…只能说要按当地最低工资标准来。你的情况就加班工资存在问题。
