大愚若知

实际上，中小型企业这样情况是很普遍的。

那么一般用人单位都是违反了《劳动法》哪些内容呢，调查了一下，基本上都是：试用期不签合同，试用期过长，试用期不给买社保，试用期工资过低或没有工资，要工作满一两年才给买社保，签合同时不告知是跟第三方签，随意扣员工工资，强制员工加班不给加班费等等。

相信上面的内容，大家或多或少都听说过，也有人遇到过，都是大家有目共睹的，甚至是习以为常的，见怪不怪！

此外，多少人会知道《劳动法》的具体内容呢？都是人云亦云而已，别人这样说，我们就这样说，别人都不觉得有问题，我们也认为没问题。

也有人在面试的时候知道公司这样做有问题，于是问面试的HR，大多数HR都是会含糊其辞的。甚至你入职后，问为什么不给买社保，人资会给你说，公司可以不买，或者公司情况特殊，已经很劳动局备案了，可以不买，等等。很轻易就被人资忽悠过去了，因为我们对劳动法不熟悉，也不知道应该怎么检举公司这样行为。

其次，很多人其实对社保的认识不足，觉得可有可无，有些甚至觉得缴社保是浪费钱，还特地跟公司提出要求说不要缴社保，这样可以省钱，到手的工资会多一些。

还有，在更多的时候，职工扮演的是一个弱势群体，没有更多资本可以跟用人单位谈条件，再加上找到一份满意的工作不容。所以就算是没有加班费，社保缴纳不足甚至是不缴，也觉得无所谓啦。反正每个月有工资拿！如果非要跟公司去谈这些，很多时候会被公司辞退，这样就会导致失业，再重新找工作也不能确保不跟现在的情况一样。所以，就算知道公司这样做违法，也只能张一只眼闭一只眼了。

最后，知道用人单位违反了劳动法，要不要辞职，其实要看这个情况有多严重，我相信如果是强制义务加班，到月薪或年薪不错，我相信大家还是忍了。现在的互联网大厂，有哪个不是义务加班？！

区阅

先看比例，违反劳动法，国企较少私企较多。

一、个别国企违反劳动法，是国企领导人个人的原因。为了个人业绩，拍马屁继续向上爬。有些系统一个企业这样，其他企业被迫跟风受连累。

二、私企老板，完全靠自己的良心约束。因为劳动法就和摆设一样，私企没有工会。

三、违法成本太低，比如现在西方资本主义国家，不仅仅是赔偿，还有惩戒罚款。当前最高记录报道的美国罚款是1.2亿。

四、国企在1980年前，工人阶级领导一切，起监督作用。个别工人素质差，不代表大部分高素质的工人阶级。

五、大部分私企属于200年前资本主义状况，除非国家采取强制措施。山东滕州有一家私企老板，让员工在大街上学狗爬。这种老板就算不判处死刑，起码判20年徒刑，但是现在有人管吗？

六、整个社会大环境如此，假如你跳槽辞职，又能好到哪去？

七、国企的性质不同，在网络如此发达的今天，低水平的国企领导人，能够存活几天？请不要被忽悠了。

八、牢记两弹一星元勋科学家钱学森的格言，中国失去毛泽东思想和公有制，就没有希望。

海步深河尚

到处杨梅一样花，天下鸟鸦一样黑。大多数企业几乎都是这样的，况且大多数企业有律师做参谋，专钻法律漏洞，你打赢了官司，没有了工作，又要从头再找工作，而且有些企业知道你打过官司的肯定不要你，应该是用人单位敢违反劳动法的，应该关门或倒闭才能保障工人利益，增强政府公信力和得到民心的拥护。

海栋樑

百灵鸟认为：用人单位违反《劳动法》的情况比比皆是，为了养家糊口，为了生存，劳动者只能忍气吞声，甚至连谈辞职的勇气和资格都没有。

我的老家，属于三四线城市，经济主要是以第一产业和第二产业为主，其中，第二产业又是以劳动密集型企业为主，例如纺织企业、食用油企业、低端铝生产企业、化工企业等。这些企业需要大量的劳动力，而且都是廉价劳动力。

我们老家山东滨州的山东魏桥创业集团下属的魏桥纺织集团，就是典型的劳动密集型企业。它的员工，大部分是三班倒，上班就是12个小时，没有固定的休息日，只缴纳养老保险、医疗保险和工伤保险。这些都违背了《劳动法》的规定。

可是，很少听说有职工因为企业违反《劳动法》而辞职的。为什么这么多员工，不敢辞职，甚至都不敢找相关部门维护自己的合法权益。

原因很简单，他们迫切需要这份工作，需要在这里拿工资养家糊口。

在魏桥纺织集团工作的员工，大多是文化水平较低、学历很低、没有太高专业技能的人，其中很多都是当地的农民。

对他们而言，能找到这份工作，已经非常万幸了，而且每个月的工资能够达到3000元-4000元，工龄越长，工资还能不断地上涨。这就是相当高的工资了，比在家种地的收入要高很多。而且，也不影响他们在家务农。

如果他们辞职，他们不一定能够再找到一个这样高工资、又相对稳定的工作。失去这份工作，他们的家庭收入会锐减。孩子上学需要钱，他们日常开支、人情往来需要钱，生病住院需要钱。一旦他们辞职，他们的生活将很难保障。

如果他们辞职，他们的下一家单位，未必能完全遵守《劳动法》。在三四线城市，部分企业不遵守《劳动法》的现象普遍存在。他们也不能保证能够找到一家完全遵守《劳动法》的企业。因此，与其出去尝试新的企业，不如在这里安心挣钱。

如果他们辞职，企业可以立即用相同的条件招聘到新的员工。而你，不一定能找到新的工作。

这是当前社会中的无奈。底层的劳动者，没有选择公司的权利，没有改变企业用工状况的能力，更没有辞职的勇气，只能默默地接受现实，坦然的工作。

对他们而言，苦点累点不算事，只要能够挣到钱，养家糊口，让家人吃上安心饭，过上安心日子，这就足够了，也心满意足了。

以上是我的个人见解，如有不当之处，敬请批评指正！

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职场百灵鸟

说一说我刚刚经历的事

我是去年4月份入职公司的，做职工的厨师工作，由于我是第二次入职这个公司了，所以入职时没有履行任何手续就直接上班了。

直到今年三月份公司才与我签订了一份空白劳动合同，当时由于在炒菜很忙，经理说要给我们员工办理社保，我很希望公司为我买社保，所以合同看都没看就签了个名，其它什么都没填，包括日期都没写。

2019年8月9日，公司领导要换厨师，就把我调到酒店的客房部去做清洁，但是工资比之前低了好几百元，于是我不想干，公司说不干只赔我一个月工资，我不同意，因为我上班一年零5个月了，按理应该赔一个半月，老板坚持只赔一个月，说我的合同是去年十月份签的，到今年十月份才一年，我说我是去年4月份入职的，已经一年多了，老板说他有合同为证，当时签了空白合同，老板并没有把属于我那份给我保存，而是两份都被他拿走，日期也是他随便填。

于是，我直接去劳动监察部门投诉，要公司返还我合同，并且恢复我原岗位工作。工作人员与公司老板调解，老板同意补我一个半月工资，工作人员叫我回去找老板谈，可是我找到老板，老板还是只愿赔一个月，于是我又来到劳动监察大队反映，工作人员叫我申请仲裁，我当时没有申请仲裁，而是直接到旁边的社保窗口投诉公司不为我买社保，要求解除劳动关系并补偿一个半月工资。

第二天早上老板就给我打电话了，同意赔我一个半月工资，还说我何必这么认真要我和他签协议，把钱赔我后去把投诉单拿回来，我同意了。于是公司老板娘和经理一同与我去劳动监察大队当面签了和解协议，当面付我所有赔偿和工资，但是去社保窗口要投诉表，工作人员说不能拿回了，只能给我把案结了。工作人员还当面要老板娘去为员工申办社保，老板娘以找专业人士来办理为由当时就没去申办。

我想社保局已经把公司纳入未交社保名录了。

所以，我们打工者遇到老板违法的事一定要坚持去维权，只要平时保存好存在劳动关系的证据，只要公司违法，去投诉公司都会害怕，没有说敢与法律作对还如此猖狂的人。害怕的是你被侵权了却怕这怕那不敢去维权。

我也没有多余的证据，手里没劳动合同，只有公司开的一张押金条，押金条上的日期是2018年4月18日，所以公司说我合同今年十月份才一年是不成立的。另外，老板和我谈话两次都录了音，但是去社保窗口投诉没要那么多证据，只问我签了合同没有，我说签了但没给我。然后我把押金条的复印件和宿舍的门卡复印件交给了社保窗口工作人员，就这样成功了。

五尺上方有神明

不请自来，我来说说亲身经历！我刚自离的厂7：45要开会，让我提前到。我们7：30分就要打卡上班换衣服等开会，11点下班吃饭，吃饭只有半小时，从车间到饭堂要7分钟时间，来回就是14分钟，吃饭实际只有十五钟。吃饭慢得，上班打卡分分钟迟到，迟到就要扣一个小时的加班费。晚饭也是如此。晚上说是8点下班，但8点下班要开会，开会要开十五分钟左右，等打卡下班时就8：20了。招聘的时候，说是八点到八点下班，结果每天都要免费一个小时在厂里。我在里面做了9天，说要辞职，主管不批，说我来几天就要辞工？有事请假，辞工三个月以后在说。我知道我部门有20个人都是转正的，就有8个要辞职，主管就是不批。招聘的时候，说没转正提前一个星期就能辞工，转正后提前一个月。说好三个月转正，有些人做了五个月也没转正，主管的理由是客户投诉太多，所以你们转正不了。一个月休一天，就倒班的那天休，一天13个小时。一个月工资4500左右。上夜班4800左右。这是多么廉价的劳动力。从这里自离后，我在也不进厂。哪怕在大街上要饭。

小橙子的生活记

明知用人单位违反劳动法，侵害自己权益，却不敢辞职，相信很多人都是这样。

第一，大环境如此，换公司也很难解决。

我2014年开始从事人力资源工作，对于全国其他地方不太清楚，但对于西安的人力资源市场还是非常清楚的。很多中小型公司不缴纳社保，加班没有加班费，稍微好点的公司过试用期才缴纳社保，对于其他的求职者可以说是不懂劳动法，所以不辞职，那么对于人力资源从业者呢，不是不想辞职走人，而是你离开这家公司，下家还是如此。

我曾经面试过一家上千人建筑集团公司，对方所有人不缴纳社保，面试官说我们公司并不缺钱，我们只是不想交纳而已，在面试中我问对方如何处理因不缴纳社保而引起的劳动纠纷时，对方特高傲的说：我们招聘进来的都是价值观一致的人，入职就说的很清楚，不缴纳社保，既然能来入职，则说明你接受这样的规定，如果之后起诉公司，则说明你人品有问题，人力资源总监、经理都如此认为，更何况其他人呢？

第二，仲裁很简单，但背景调查很麻烦。

企业违反《劳动法》的情况很多，仲裁起来也不难，对于不签合同、不缴纳社保等违反劳动法的，员工只需要准备工资流水、考勤记录等资料，去人力资源社会保障局提前仲裁即可，人力资源社会保障局会有人联系企业和你一起做协调，如果能协调一致，则直接赔付，如果协商不成或者你对结果不满，则可以提起仲裁，最后按照仲裁书赔偿。如此你可以拿到企业欠你的。

但是一旦闹到这一步，你则无法继续在这家公司上班，你之后再找公司，面试通过后，则会进行背景调查，很容易被发现你曾经提起过仲裁，虽然过错在公司，但对方仍会介意，你可能会错过好的公司，给你的求职带来麻烦。

第三，辞职成本太高，生活压力很大。

这个可能是很多人不会辞职的原因，公司规范如何，公司是否缴纳社保，是否加班有加班费，我们在求职中都做过权衡，工作中，早已妥协自己的底线，企业是否违反劳动法早已不再重要，只要每个月到期拿到自己的工资，支撑起自己家庭，其他的纠结也没用，再者每一次换工作的成本很高的，不能间断的房贷、车贷怎么办。