jaime031224
工作十年，年龄大概在35岁左右，这个年龄段重新择业，无非两个极端，要么很抢手，要么越混越差
1、干技术的。十年工作经验，已经足够使自己成长为单位骨干，工资待遇应该都不低，有的也许已是中层骨干或是单位的小领导，这样的人跳槽，已具备选择的资格，再就业只会更好，有的甚至还是猎头追逐的对象。工资待遇预料都会比以前增长。
2、干管理的。中层以上的行政管理人员，具备一定专业知识的，辞职后，可到私企干行政总监等职务，工资待遇不见得比国企高，但找工作是不用愁的。如果是中层以下管理人员，就不见得了。辞职以后，自求多福吧。
3、一般人员。在国企工作十年，温水煮青蛙，早已没有工作激情，加上没有一技之长，辞职再去找工作，就和劳务市场的人差不多，纯粹是干苦力的份，还不如在国企老老实实待着，至少不用担心失业。
总之，工作十年，又是在国企，辞职真的要谨慎。如果自己有足够的资本，无所谓，怎么样任性都可以；如果没有选择的资本，除非找到特别好的退路，否则，小公都不建议辞职。毕竟，三十五六岁的人了，上有老下有小，辞职真不是一个人的事情。
我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答
80后小公
我是建造师马明白，我个人认为国企上班十年，在辞职找工作，不好找。
如果你现在就身居高层，我想你也不会有辞职的想法。即使有辞职的想法，你也不会为工作发愁，你现在的地位和层次决定了，只要你想就可以找到新工作。所以，我个人感觉您可能是国企的中层或者基层。那么基层或者中层为什么不好找呢？
首先：应聘基础技术岗位。假如你能底下身子和刚毕业的学生去竞争的话，能够接受相同的薪水和工作时间，我想机会还是挺多的。但是你能低下你那高昂的头颅么？
其次：应聘中层管理岗位。大部分的企业中层都是从基层慢慢爬上来的。听说过高层有空降的，中层很少听说。如果你去应聘，你必须比新单位那些中层更加优秀才可以。你看看自己可以吗？
最后：现在企业都流行35岁辞退，再招新鲜血液。而你上班10年，正好卡在这个点上。新单位正在辞退35岁的员工，又怎么会招收你这即将35岁的新员工呢？
所以人应该未雨绸缪。看你的描述是，看透国企内部的黑暗和内斗，太累了才想走，我奉劝一句，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有黑暗和内斗。这是不可避免的，所以要想开点。如果，真想走，提高自己能力、找好下家再走，在这上有老下有小的年龄，千万不要裸辞。
我是建造师马明白，在学习、工作和人生的道路上，大家组团前行。人生由你定义
建造师马明白
混迹于招聘领域的人说说。
你说你在职场混迹十年好不好找工作，其实这个命题有问题，企业找人不是为了玩，而是为了赚钱，而赚钱需要能力，那么问题是，你具备他们想要的能力吗？如果具备，那又怎么会有问题呢！
最怕就是能力不足，要求特别高的情况。
国企出来的人通常会选择创业，而你选择打工，那么背后是否隐藏着什么价值呢？这个价值到底是什么，呢自己有没有觉察到呢？
你说你看透黑暗，可是事实上，有人的地方就有江湖，而江湖身不由己，就看你能不能明哲保身了。
站在HR的角度来说，特别是民企，英雄不问出处，就看你能不能变现。
职业规划师的视角
好不好找工作，主要是因你的能力而定的。如果能力强的人，是不会缺少好工作的。鉴于你你在国企工作了10年，想必是有一定的工作经验与能力的。
但你又不敢裸辞担心不好找工作，毕竟现在家庭的开销都是比较大。所以我建议你可以根据目前从事工作的类目，以及你的能力，学历，先在招聘网上，投投简历，或者是各大人才市场去面试一下。这样你就可以了解，市场上的HR对你的要求，以及自己能不能达到他们的用工要求。多面试几家，如果觉得还行，就可以回去辞职了。
如果面试的效果不理想，这时就该证明你需要充电了。这时你就可以不辞职，一边在国企工作一边开始充电学习提高自己的工作能力，为跳槽做准备。
