捨得分原則，要先從創始人說起。實際上，絕大多數的創業項目，都是由一個人牽頭髮起的，而這個人，通常就是公司的大股東，可能相對控股，可能絕對控股。
其他的合夥人，是在項目發展過程中不斷加入進來的，對於這個大股東來說，在堅持控股權的原則下，在堅持他作為領頭人的原則下，要把自己手裡的股權分出去，分給後來加入的合夥人，只有這樣才能發揮合夥人最大的作用，才能保證合夥人同心同德的把項目做好。
所謂收得回原則：在捨得分股權的同時，還要保證股權能夠收得回。
當你把股權給到某一個合夥人，這個合夥人就會成為工商註冊的股東，股權就變成他的個人權益，如果沒有明確的書面約定，想把股權收回來，是非常非常難的。
如果股權收不回，隨著每個合夥人的退出，股權也會被帶走，股權不斷分散，其他股東的權益無法得到保證。
新的股東沒有足夠的股權可分，股權架構極其不穩定，公司的運行也會面臨極大困難。所以，要實現股權能夠收得回來，就要有股權的退出機制。
股權退出機制是合夥人之間通過書面協議所作的約定，具體包含股權怎麼收回，股權如何分期實現，達到什麼樣的標準或者出現什麼樣的情況，可以把某個股東的股權收回來等等一系列問題。
股權退出機制可以有效防止合夥人帶走股權而發生的法律風險，為創業者的股權問題提供有力的支撐。
有律在進行股權法律服務的時候，就發生過這樣一個案例：一位創始股東發起了一個項目，找到另外兩個朋友想讓他們加入進來當合夥人，而這兩個人要求，必須給他們每人百分之三十的股權，才願意加入這個項目，這也就意味著大股東只有百分之四十的股權。
這種股權比例，其實是不符合合夥人股權分配的前四項原則的，難道就因為不完全符合這些原則，這個項目就不做了嗎？
當然不是的，雖然這種股權比例會存在著比較大的風險，但是股權是可以進行動態調整的，隨著項目的發展，一開始不算完美的股權比例也可以調整到平衡狀態。
在進行股權分配時，對於創始人來說，本質上的訴求是控制權，是掌握公司的發展方向，所以創業初期創始人要有一個相對較大的股權。
而合夥人或者聯合創始人作為創始人的追隨者，基於合夥理念的價值觀是必須要高度一致的，其次，合夥人也是公司的所有者之一，在公司需要有一定的參與權和話語權，所以，合夥人的股權也要有一定的比例。
現階段的創業是人力資本主導的創業，所以創業的第一步就是要研究公司的組織結構搭建，做出合理科學的股權分配。
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