今年4月，在朋友的介紹下，張曉玲（化名）來到一家貸款公司上班。
每天在公司裡給潛在客戶打電話，每月工資底薪是2000元，根據貸款收取佣金，提成為佣金的15%。
張曉玲入職時，簽訂了兩份入職合同，但是公司沒有將其中一份給到她手裡。
三個月後，張曉玲提出辭職，卻發現發放的工資數額不對，便詢問了公司財務。
結果被告知入職的第三個月開始要公攤公司的租金、電話費、水電費等，公攤部分在提成中抵扣。
律師有話說：
公司收取公攤費屬於剋扣工資行為
上述公司收取的公攤費屬於剋扣工資行為，沒有法律依據，甚至可以認為所謂公攤費，就是公司隨便找了個名目來剋扣員工工資。因此，員工有權利要求公司補齊工資。
根據我國《工資支付暫行規定》第15條規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。涉事員工可以向勞動監察大隊投訴或者直接去勞動仲裁委申請仲裁，要求公司補發工資。
作為求職者，在國內有一現象：違法容易，維權難！
即使律師指出非常明確的維權方式，但是由於數額較低，作為求職者，一心只想儘快找到更好的工作，維持現有的生活。哪有那麼多時間和精力進行維權，最後便不了了之，公司的違法行為也仍在繼續。。。
近日，社科院建議2030年實行“做四休三”，“延長退休年齡”，不少網友直懟：先守住雙休吧！
是的，大量二、三線城市的企業沒有雙休制，甚至部分工廠類型企業如今仍是月休3天甚至2天的工作制度！
這也造成了大量求職者在求職時刻意避開工廠類招聘，也導致工廠的招聘需求越來越大！
這也需要我們的企業能夠自覺完善自身福利制度，才能更快吸引到人才~
心靈提問
你又遇到哪些公司使用怎樣的騷動作呢？
歡迎來找小馬妹妹聊騷哦~
威信：stzpcn2019
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