今年4月，在朋友的介绍下，张晓玲（化名）来到一家贷款公司上班。
每天在公司里给潜在客户打电话，每月工资底薪是2000元，根据贷款收取佣金，提成为佣金的15%。
张晓玲入职时，签订了两份入职合同，但是公司没有将其中一份给到她手里。
三个月后，张晓玲提出辞职，却发现发放的工资数额不对，便询问了公司财务。
结果被告知入职的第三个月开始要公摊公司的租金、电话费、水电费等，公摊部分在提成中抵扣。
律师有话说：
公司收取公摊费属于克扣工资行为
上述公司收取的公摊费属于克扣工资行为，没有法律依据，甚至可以认为所谓公摊费，就是公司随便找了个名目来克扣员工工资。因此，员工有权利要求公司补齐工资。
根据我国《工资支付暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。涉事员工可以向劳动监察大队投诉或者直接去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补发工资。
作为求职者，在国内有一现象：违法容易，维权难！
即使律师指出非常明确的维权方式，但是由于数额较低，作为求职者，一心只想尽快找到更好的工作，维持现有的生活。哪有那么多时间和精力进行维权，最后便不了了之，公司的违法行为也仍在继续。。。
近日，社科院建议2030年实行“做四休三”，“延长退休年龄”，不少网友直怼：先守住双休吧！
是的，大量二、三线城市的企业没有双休制，甚至部分工厂类型企业如今仍是月休3天甚至2天的工作制度！
这也造成了大量求职者在求职时刻意避开工厂类招聘，也导致工厂的招聘需求越来越大！
这也需要我们的企业能够自觉完善自身福利制度，才能更快吸引到人才~
心灵提问
你又遇到哪些公司使用怎样的骚动作呢？
欢迎来找小马妹妹聊骚哦~
威信：stzpcn2019
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