公司设置年终奖最为了调动员工的工作积极性，是用人单位为了鼓励那些能为公司创造价值的员工来年继续为公司效力而发放的。属于公司个体意志的行为，法律对年底奖金的发放问题并未作强制性要求，只是企业对员工所取得的工作业绩进行奖励的一种方式。但是对离职员工而言，如果符合公司年终奖的发放规定，年末离职也有申请年终奖的权利吗?
案例分析：
李先生在北京一外包公司做经济顾问，第二年的年底离职。春节后，当他通过以前的同事得知公司为员工发放了前一年的年终之后，认为自己也应当拿到年底奖金，并认为年终奖既然是对于员工在一年中为公司工作的回报与奖励，如果员工按劳动合同和公司的规定完成了自己的工作任务，公司就不能歧视离职员工，应当贯彻同工同酬的原则，付给离职员工相应数额的奖励金，而且李先生指出该公司的规章制度来明确约定，公司依据公司的经营情况，可以决定是否发发放年终奖及发放金额。于是李先生找到该公司要求其付给自己年终奖金，遭公司拒绝后。李先生将该公司诉至当地劳动仲裁委员会，要求公司支付其年终奖金。
审判结果：审理机关认为用人单位有权自主制定年终奖的分配方案。但由于本案中，该公司的规章制度和劳动合同都设有对年终奖的发放的范围与数额进行明确规定成的定，因此，按照同工同酬的原则，李先生应得到相应的年终奖。
相关法律链接
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
HR该如何规避因年终奖而引起的争端问题?
司法实务中，劳动争议旦凡涉及年底前离职是否有权得到年终奖的，应考量用人单位的年终奖性质而定。看提前离职者是否具备年终奖的支付条件。
因此，用人单位针对年终奖的约定显得尤为重要。一定要从公司利益出发，做好书面约定。此外，用人单位对于领取年终奖金的设定多种多样，有的年终奖是作为工资的组成部分发放的。用人单位可以依据公司实际经营情况，与员工合理合法地进行约定，避免诉讼风险的发生。
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