2018年6月8日，富士康正式在上交所挂牌上市。开盘即涨停至19.83元，涨幅44.01%，富士康的总市值也超过3900亿元，成为A股第一大市值科技企业。
一边是代工领域的绝对头部，完全覆盖全球高科技领域的代工份额。但非常尴尬的是，富士康也被指缺乏议价能力，利润稀薄到令人发指。与此同时，血汗工厂的指责似乎就没有中断过。
就在前不久，湖南富士康亚马逊基地就再次陷入血汗工厂争议。这家工厂为了缩减成本，雇佣了超过4成的非正式员工。人数超过8000人，这些零时工没有进行足够的安全培训，存在很大的安全隐患。工厂还存在严重的加班现象，每个月加班超过100多个小时，却没有按照1.5倍支付加班费。
台资企业会非常强调管理，这可能是受到日本的管理理念影响。而以劳动密集型模式下，代工高科技产品，强硬的管理和严苛的制度也是必须的。在发生几连跳事件后，富士康开始反思自己的企业模式。近几年来开始注重员工心理辅导，以及提高各种福利待遇。
据报道，2017年富士康支付给员工的资金约220.32亿元。据此计算，富士康人均员工成本约为8.46万元/年，富士康每月支付的员工成本大约7000元每人。从数字上说以及非常高了。
而就在6月11日，深圳富士康龙华工厂有员工贴出《致富士康员工的公开信》，公开信的内容随后在网上疯狂传播。公开信表示，富士康未按照全额工资的5%缴纳住房公积金，而是底薪的5%，这让每名员工每年至少损失1000元。而工厂周边房租已经上涨到底薪的1/3,相比之下富士康工厂工资提升太少。工厂宿舍严重不足，导致新员工必须租房的问题也被员工吐槽。
可见富士康虽然上市，但还需要用避税等粗鄙的方式来节约企业成本。长远来看，这会加强外界对富士康盈利能力的质疑。富士康未来迫切需要更核心技术带来的竞争力提升。
虽然富士康工艺创新和流程管理方面走到了世界前列，但面对劳动密集型困局始终无法有实质性的突破。富士康曾表示会用100万个机器手臂，来彻底扭转自己劳动密集型的形象。但从目前来看，这个过程可能还需要很久。
你对富士康虽然上市，但依然被称“血汗工厂”怎么看？不妨留言处交流下。
閱讀更多 興元說 的文章
