左浩然
我进银行的时候就是非正式。其实现在的银行都没有编制这一说了，都是正式与非正式之称。
一般来讲，通过校招入行的，多半都会是正式的。即使暂时不是，过一段时间，通过银行的实习期见习期，就自动成为正式员工了。
而通过社会招聘进银行的，多半都是带着任务的，任务完不成就是不能转正。对他们的考核是非常严格的。我就是通过社会招聘进的银行，还好任务完成了，转成正式员工。不然的话就会像我的其他同事一样，一直是派遣员工，最终熬不住走人了。
题主是应届生，一般来讲，银行的社会招聘是不招应届生的。而题主又进行了银行考试，那多半都是校园招聘，所以基本可以放心了，进入之后转正的可能性在95%以上。
如果还想要了解相关银行方面的事情，可以随时私信我，或者评论区留言，看到后，我会及时回复。
MBA银行狗
相信大部分应届生对各大银行招聘都有兴趣，也会有许多疑问，比如，银行校园招聘有正式编制吗？银行校园招聘是正式工吗？银行校招中的劳动合同制和劳务派遣制有什么分别？
一、银行招聘分为校园招聘和社会招聘
1、校园招聘分为春季校园招聘和秋季校园招聘，正常情况下校园招聘都是签署劳动合同，成为银行的正式员工。
2、社会招聘包括劳动合同制的、劳务派遣制的。
注：劳动合同制的就是所谓的正式工，而劳务派遣制的属于非正式工。
二、劳动合同制和劳务派遣制的区别。
银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。
这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
1、劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”
2、劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
劳动合同制和劳务派遣制最大的区别就是劳动合同签署方的不同。
只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。
更多内容请关注辽宁中公教育官网（http://ln.offcn.com/）、辽宁中公教育微博和辽宁公考资讯微信公众号（lngkzxz）！
中公教育辽宁分公司
您好，银行每个时期都可能招募工作人员，主要是看其发布的公告。
在公告中，会有报考条件，以及是否有编制的说明，如果条件允许，银行的正式员工是有编制的。如果公告中没有提及编制问题，或者说明了是合同制或是聘用制，那就没有编制。
希望对你有帮助，想了解更多招考信息可以关注我。
