任正非先生是軍人出身，所以其一手創立的華為集團天生就帶有軍人的狼性和血性。該公司崇尚團隊配合以及敢拼敢闖的鬥志，同時，員工們的勞動強度也比較大。當然，有付出就有回報，任正非對員工的薪水從不厲色，所以許多年輕人都為能進入該公司而驕傲。
這兩天，一個華為的年輕應屆生被辭退了，並在華為內部的論壇中發了一個訴苦的帖子，引起了其內部員工的熱議，同時也引起了網友的興趣。兩個不同的群體，竟然對同一件事產生了截然不同的看法。
根據被辭退這位年輕人的說法，他平時的表現都還不錯，考核結果也不錯。然而，因為公司要派他去北非分部，他不是很樂意，在和北非的hr商量不成後，被要求自己辭職。面對如此結果，年輕人很無奈也很傷心，畢竟華為是一家偉大的企業。所以，他在正式離職的最後一天，往內部論壇發了帖子。
看到帖子後，華為的同事大多對年輕人的遭遇表示惋惜。有的人表示很生氣，認為公司的人事欺負老員工也就罷了，居然連新人也不放過。還有人認為，是一些hr把公司的氛圍破壞了，應該把這些人的名字曝光。在小編看來，華為員工的反應理所當然，也是人之常情，這裡面充滿了一股子"兔死狐悲"的悲情。
然而，此事在網絡上曝光後，被一群睿智的網友發現了破綻，他們非但沒有同情年輕人，反而對他進行了痛批。首先，為什麼年輕人會被要求去北非片區？這裡面的事情肯定是在招聘期間就已經確定的，年輕人應該選擇了服從調劑。在這種情況下，北非區的人事選中了他，他又拒絕，這給北非區的工作帶來了很大的被動。簡單來說，華為北非區也許本身就不太多人愛去，如果被選中的員工每個都挑三揀四，以後工作必然無法開展。
熟知華為的人想必都知道，該公司在招聘的時候，一般都會說明該公司是全球性的，可能會到世界的任何一個角落工作。這個是每個應聘人員都應該知道的是，這個年輕人，在面臨二次分配的時候畏難了，這也不奇怪。但是，可以辭職，而不是在到處抱怨，更不是想通過其他渠道留在國內，這樣甚至會加劇公司不能片區之間的矛盾。
這件事情，給所有大學應屆畢業生敲響了警鐘。一方面，在去一家企業之前，請了解清楚諸如工作內容等重要的事項。另一方面，在瞭解協議並簽約以後，請認真遵守規則，也就是要有“契約精神”。最後，無規矩不成方圓，公司並不是學校，不如意的時候十有八九，如何調整心態，是一件需要一輩子學習的事。
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