小李是今年應屆畢業生，211畢業，有豐富的實習經歷，有不錯的作品。實習結束之後，她離開了北京，回到所在的省會城市求職。
結果，面試的第一份工作就遇到了問題。
面試很順利，不管是HR，還是老闆都對小李的簡歷很滿意。
可是，在談到薪資待遇時，一切都發生了改變。“一個月3000，做滿一年買公積金，工作時間996。”老闆一直和小李說，年輕人不要在意錢，也不要在意加班，更不要太注重工資，對於年輕人來說，機會和成長才是最重要的。
小李迷茫了，她對自己提問：機會和成長真的是最重要的嗎？她應該接受這個工作嗎？“姑娘，一個月給你3000，讓你996，這不是給你機會，而是當你是個傻子。”
誰都會畫大餅，但不是誰都願意餓著肚子做大餅。
其實，你可以學BAT的996，但請你給適當的薪資、福利和待遇。（並不要求所有公司都和BAT他們都完全一樣，但別少到可以侮辱人）
馬雲曾說過，如果有員工離職了，只有兩個原因：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。
一個996的公司，想留住人，到位的錢、待遇、福利都是必備的，而一個只想給員工3000多塊的薪水，想讓員工996的公司，公司的離職將會是絕對的，錢沒有給到位，心也受了委屈。
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