面试是场秀，把握好节奏！
但千万别作秀，否则最后HR会深情的对你说：
“你很好,可不是我们想要的人”
就这样被默默地被发好人卡......

面试之前做好这7点

调整求职心态

很多人在求职过程中都有一种学生思维，觉得自己去求职面试的时候，低于用人单位或是HR 一等，导致自己在面试表现或是谈薪资的时候没有底气，这种心态真心恐怖，因为战争还未开始，你就已经输了！

求职本身就是双向选择的事情，你展示出自己的真实水平，根据市面价值给自己合理开价，用人单位根据自己的用人要求来选择人才，两厢情愿一拍即合，不行就下家喽，当然我这里不是说你要随便对待面试，而是心态要摆正。

调整说话方式

一般来说，面试的流程是HR一面，然后是部门经理面，所以搞定HR相当重要，决定你的生死第一关。

见人说人话，见鬼说鬼话，当然不是让你八面玲珑，做墙头草，而是要你摸清HR的喜好和风格，以便投其所好。我们在面试时，需要通过与HR的交流，捕捉HR的思维偏好和行事风格，顺着他的思路和基调说下去，这样才能获得一定的认可。HR抛出的每个问题都是套路，所以最为保险的办法是弄清楚他在想什么？他需要什么样的答案？这才能更加符合他招聘需求。

这点需要你在面试中随时观察HR的情绪变化。如果你发现HR想招一个文静点的，那么你就得收起你逗B的一面；如果她想招个活泼的，那么你可千万别冷场。总之，投其所好准没错。

遵循SMAT法则

STAR法则几乎是所有HR 在面试时使用的法宝。Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果），具体的逻辑是：我在什么背景下，我当时的任务是什么，我为此做了哪些行动，得到了什么结果。

很多人在给HR描述之前的工作经历时，都是主次不分、毫无逻辑关联的陈述，这个是面试中的一大败笔。你要明确在给HR描述之前的工作经历时，不是为了描述而描述，而是突出你的含金量和能力。你得告诉他在什么情况下，你做了哪些事，最后得到了什么结果，这才是一个完整的工作经历。不仅逻辑清晰，而且简洁明了，HR能马上Get到你所说的重点。

不要过度自嗨和自夸

很多人在面试的时候，为了尽量展示自己的优势和能力，喜欢给自己身上贴标签，比如有创新思维、文笔好之类的，那么无形之中把自己捧在了一个很高的地位，如果HR追着来了句：什么叫创新思维，什么叫文笔好，或者直接给你一个场景让你去模拟呢？如果你能自圆其说，随机反应不错，那么恭喜你；如果不能，那么你就是个不切实际的牛逼大王，你觉得HR敢招你吗？高调可以，但适度好吗。

主动表现，不要冷场

在任何时候，积极主动都不会给人太差的印象，所以在面试的过程中更要发挥自己的主动性。有人的面试就是一问一答像审犯人一样，这样很快会让自己陷入被动的境地。

试想下，HR之前和你滔滔不绝，连绵不断的讲述今后的工作规划什么的，到你这里，空气突然安静了，你觉得一场HR唱独角戏的面试和你又有什么关系呢？所以在面试时，主动表现，积极的阐述自己的观点和想法，完全是你的加分项，当然侃侃而谈的前途条件是你面试前的充分准备。

面试作品

面试是竞争，不是你跟面试官PK，而是面试同一岗位的其他（你看不到的）竞争者。很多HR都会问:如果你入职了，你会怎么开展自己的工作。那么这个时候，面试作品作为核武器出场。其他面试者可能只限于口头上的表达，而且准备未必充分，而你却展示出自己的对面试岗位的理解、看法和工作计划，恭喜你，你已经秒杀了99%的竞争者了。

别担心你的工作方案跟对方业务、公司现状不匹配，这个工作方案只是让对方感受到你的用心，以及，让他觉得，你是个面对任何新问题都能明白该做什么，该如何做。这可是潜力股的典型特征啊。

最后总结，当你跟对方强调你能为他们带来的价值时，你已经甩掉其他80%的候选者了，当你拿出详细的工作方案跟对方阐述时，恭喜你，你再次甩掉了剩下的20%中的95%的竞争者。如何制作面试作品也是一门学问哦！！

犀利问题回答套路

很多人在面试的时候，都遇见过HR提出的一些刁难性题目，感觉怎么回复都不是很满意，没关系，小编为大家罗列了几个常见的回复套路：

A、自我评价

一般来说，自我介绍要做到简短、熟练、有逻辑。一般正常的顺序是先讲教育背景，再说工作经历，以时间为轨迹，这样不会出错也不易遗漏。每份经历不易过长，尽量说与面试岗位有交集的地方，最近的一份工作可以稍微说多点。然后话锋一转，转到你面试的岗位上，说说你对这个岗位的理解和看法。

B、评价自己优缺点

在回答优缺点的时候，你的优点最好是与这个工作岗位和领域相关，说自己积极向上的一面，但是不能夸大其词，否则显得功利性太强。说到缺点的时候，最好是往你的性格或者是大的维度说，不能太具体，如不善于拒绝，或者说自己太过于较真，执着等。千万不能说和岗位相悖的缺点，你说你去面试个会计，说自己的缺点是粗心，不挂你挂谁？

C、如何优雅谈薪资

谈薪资是一个让人又爱又恨的环节，说多了，怕企业不要;说少了，自己憋屈,但出来卖谁不是是为了钱呢？这里教大家两招

Tip 1：了解自己的身价。在面试前，自己先查询下这个岗位市面的上的一般薪资待遇。记得考虑城市、行业、年限这些维度。

Tip 2：后发制人。一般HR如果觉得你各项条件都OK ,会问你自己的期望待遇。那么这个时候，你可以反问HR：以我的能力和表现，贵公司觉得具体是多少呢？这样你能大概得知HR的心理价位，既然知道了对方的底细，那么你就占了主动权。如果高了，你暗自高兴；低了，据理力争。当然还有难搞的HR ，非要你先亮牌，那就按照市面价格高500-1000的区间说，一般好的HR不会无故压价，当然也不能狮子大开口，还是得先掂量掂量自己。