市場競爭白熱化的情況下，各個企業最終比拼的其實就是運營了，誰的運營水平高，誰就能獲得更多的流量，所以現在市場上運營人才也是很搶手啊，薪資更是刷刷網上漲，一個不留神，今天剛更新簡歷的人，第二天可能就被搶走了。
運營人才中，有一類人才就是大家熟知的新媒體小編了，日常工作主要就是選題、寫文章、再選題，再寫文章。。。。。。
但是很多老闆、HR在選人時，以為小編只要會寫文章、願意寫文章就可以了，對於新媒體小編應該具備什麼樣的能力素質是模糊的。而現在小編的薪資，1年以上，6K以上，2-3年，8K、10K以上更是普遍，有些小編還根據自己從事了幾份工作而定，不管這份工作到底多長時間，1份工作經歷的要6K-8K，2-3份經歷的8K-10K。
所以為了招聘到運營人才，企業也是隻能接受，有些更是薪資不是問題。但是問題來了，這些人才最終並沒有為企業帶來任何價值。
那麼月薪3000和月薪1萬的內容運營人才到底有什麼區別？企業應該要選擇什麼樣的人才呢？
月薪3000的人不關注運營目標，想到什麼寫什麼，更不會有什麼運營計劃。在他們看來，如果用內容推廣產品，就是把賣點整合整合去寫。如果你問，什麼樣的文章才是好文章，什麼樣的文章會吸引用戶，他們會說“要標題黨、圖片要吸引人、內容要好”等這種非運營人才都能講出的答案。一句話來說，就是腦子裡沒有運營的概念，隨性而為。
月薪1萬的運營人才首先是有運營目標，知道寫的這個內容是要幫助吸粉、還是留存、促活，還是轉化。並能夠始終站在用戶、客戶的角度去產生內容，把內容當做和用戶連接的一個方式，讓用戶因為內容而喜歡，進而去了解產品，最終變成粉絲。
看似隨意的內容，卻是有嚴謹分析和規劃的。
如果你要花1萬月薪找人，知道要找什麼樣的人了嗎？
文：事了了Alen
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